2026年真的会成为“最易考”年份？

近年来，考公热度持续攀升，竞争愈发激烈。2026年真的会成为“最易考”的年份吗？

从历年官方统计数据来看，考公的竞争激烈程度逐年升级。

2020年，国家公务员考试报名人数达143.7万人，平均竞争比为57.85:1。随后几年，报名人数一路高歌猛进，2022年达到212.3万人，首次突破200万大关；2023年近300万人报名，最热岗位竞争比超5800:1；2024年国考报名过审人数303万；到了2025年，这一数字更是飙升至341万，平均竞争比也提升至71.57:1，五年间竞争程度增加了超两成。

近年来，就业市场也面临着诸多挑战。经济增速放缓、产业结构调整，导致就业岗位的增长速度难以跟上求职者数量的增加。

与此同时，高校毕业生人数屡创新高，2023年高校毕业生达1158万人，2024年应届高校毕业生1179万，2025年应届高校毕业生1222万。

在这样的大背景下，公务员岗位因其稳定性、福利待遇等优势，成为众多求职者眼中的“香饽饽”，吸引了大量人才报考，直接推高了考公的竞争比。

政策在考公竞争中也扮演着重要角色。一方面，为了促进高校毕业生就业，国家在公务员招录中对应届生给予了诸多政策倾斜。

2025年国考72.5%的岗位面向应届毕业生设置，较2024年提升6.5个百分点，其中当年度应届生专属岗位占比达45.6%，创历史新高。

这种政策倾斜使得应届生在考公中具有更大优势，也吸引了更多应届毕业生加入考公大军。

另一方面，部分政策的调整也对竞争比产生了影响。比如，应届硕士、博士生年龄放宽至40岁，吸引了高学历人才“二次择业”，参与到公务员考试中来，进一步加剧了竞争。

公务员职业自身的吸引力也是竞争激烈的重要原因。

随着我国公务员薪资福利体系的不断完善，如绩效改革、职级并行等政策的实施，公务员的待遇得到了显著提升。

同时，公务员社会地位认可度高，工作环境相对稳定，工作压力相对适中。再加上当下社会中“35岁职场危机”焦虑的蔓延，使得公务员这一职业对各个年龄段、不同行业的人群都具有极大的吸引力，促使跨行业人群纷纷涌入考场，导致考公竞争愈发激烈。

2026年考公竞争态势预测

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报考人数持续增长

预计2026年考公报名人数将继续保持增长态势，预计国考报名人数有望突破350万。

而且，随着高校毕业生人数的进一步增加，以及就业市场的不确定性，考公对于广大求职者的吸引力仍将持续。

从岗位来看，冷热不均现象预计将进一步加剧。中央部委、一线城市岗位由于其优厚的待遇、广阔的发展空间，依然会吸引大量考生报考，竞争比可能会继续攀升，出现千里挑一甚至万里挑一的极端情况；而偏远地区、基层岗位，尽管近年来招录人数有所增加，但由于工作环境相对艰苦、发展机会有限等原因，可能仍会面临报考人数不足的情况，甚至出现“零报考”。

以2025年国考为例，财政部某岗位报录比达2876:1，而部分偏远地区岗位竞争比则相对较低。

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国考对应届生而言是一个很好的机会

应届生要抓住机会。应届毕业生在考公中具有独特优势。毕业生在大四阶段课业压力小，无职场牵绊，备考精力高度集中，有更充足的时间和精力投入到备考中。此外，即便未上岸，应届生身份仍可保留至次年，继续冲刺省考、事业单位，试错成本低。

从考生群体来看，应届生和往届生的竞争情况也将有所不同。由于政策持续向应届生倾斜，预计2026年国考仍会延续“市（地）级以下岗位主招应届生”政策，这将使得应届生在报考中具有更大优势，竞争比相对较低。

热门岗位的竞争将依旧激烈，分数线可能会继续攀升。

例如，国家税务总局青岛市市北区税务局一级行政执法员岗位，2024年最低进面分144.7分，2025年涨至146.4分。进面分数线普遍在130分以上，部分岗位需140分以上，经济发达地区岗位分数线较高，偏远地区岗位分数线相对较低，但竞争仍不可小觑。

从整体来看，报考人数预计将继续增长，竞争分化依旧明显，考试难度也在不断提升，因此很难简单地说2026年就是“最易考”的年份。

对于广大考生而言，无论竞争形势如何变化，扎实备考才是成功上岸的关键。

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