浙江
我最钦佩的一种职场人，就是那些 35 岁以上还能顺利跳槽的人。要知道，到了这个年纪再跳槽，可不像年轻人那般只是单纯地 “找个工作” 这么轻松，这可关系到未来的发展方向、发展空间、收入增长，甚至是未来 10 年的稳定与否呢。
我有一位学员，年龄三十七岁，之前从事项目管理工作。他认为，若继续留于原岗位，便是在原地徘徊，毫无进步空间可言。他不甘心一辈子都在执行岗位上，就想换个方向发展。然而，当他将简历投出之后，仿若石沉大海，未得到丝毫回应。
我们前前后后聊了将近一个星期，其间还通了两次电话呢。我为他梳理了内容，其涵盖三个方面。第一呢，从他做过的项目里把 “战略性思维” 那部分提炼出来，着重强调他从项目上游规划开始就参与其中，掌控预算，协调好多部门的工作。第二点，助力其明确了未来的发展方向，侧重于业务协同与战略落地这两个方面。于是，他的简历和面试就围绕这个目标重新进行了 “包装”。第三呢，在面试的时候，他不再只是说自己做了什么，而是说自己在推动什么事情，是如何管理跨部门之间的冲突的，又是怎样让事情顺利进行的。
最后啊，他去面试一家国央企的战略执行岗位。虽然他不是最年轻的，履历也不是最光鲜亮丽的，但他还是顺利地拿到了录用通知，而且薪资还提高了 30% 呢。
35 岁之后想要换工作，可别害怕自己 “年纪大”。真正可怖之处在于，你无法明晰地阐述自己过去十年的积累，以及在新方向上还能缔造何种价值。
对于那些在职场上奋斗了十多年的人来说，除了那些特别的经历之外，企业往往会觉得你那些普通的经历是你应该具备的，而不是你的优势。所以呀，如何表达自己，怎样让自己和岗位相匹配，这可就太重要了。
若你意欲转换发展方向，却不知如何明晰阐述自身的“可迁移能力”，不妨来找我聊聊。我会从企业用人的角度出发，帮你找准自己的定位，帮你更好地表达自己，让你突破困境，真正实现高龄转型可不是什么遥不可及的梦想哦。
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