江西
近日有博主发帖爆料，浙江绍兴一家公司允许员工请长假，请假期间每天补60元生活费。
5月28日，浙江绍兴一家针织厂发通知称，从下个月开始，挡车工不再享受保底工资制度，日产量开不到的仍按200元/天核算工资，车间安排休息的按60元/天发放生活费。有需要请长假的员工，请假期间也按60元/天发放生活费。
我觉得挺好的吧！有些公司只要不上班一分钱工资都没有。不过60元/天有点少了，还达不到当地的最低工资标准。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该博主提供的信息，这是一企业发布的通知。
通知
尊敬的全体员工:
感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和努力工作，由于全球经济形势的不稳定和国内市场竞争的加剧，公司所处的行业正面临巨大的挑战和变革，经过深思熟虑，本公司决定采取一系列改革措施:
一:从下月开始，挡车工不再实行保底工资制度。日产量开不到的仍按200元/天核算，车间安排休息的按 60 元/天发放生活费。如需请长假的员工，打好请假条，请假也按60元/天发放生活费(前提是公司效益好的时候必须按时回来上班，否则无该补贴。)
二:公司效益不济的情况下，所有机修工服从大师傅安排，如遇安排轮休，机修工轮休期间无工资。
绍兴杰坝针纺科技有限公司
2025年5月28日
这份通知的核心要点：全球经济形势不稳定，国内又内卷严重，企业经营困难，于是要控制人工成本支出，说白了就是降薪。
挡车工不再实行保底工资制度。日产量开不到的仍按200元/天核算，车间安排休息的按 60 元/天发放生活费。
值得一提的是，允许员工请长假，按60元一天补助，前提是厂里需要时，必须按时到岗。这种做法，比公司主动放假还更有“杀伤力”，也更彰显员工的“自主权”，而且企业更划算，企业放假发低保，应该不止1800元一个月。
对此，也有网友表示，一线员工带薪休假的员工上哪儿去找？请个长假去打零工，跑外卖，每天额外还有60保底有啥不好的。
据公开信息显示，绍兴杰坝针纺科技有限公司成立于2014年1月，注册资本500万元，法定代表人许启波。
让人震惊的是，这家企业涉及司法案件7条信息，目前是被执行人状态。这也说明，这家企业的经营状况，已经到了举步维艰的境地。
总之，受经济下行压力影响，如今的中小微企业也是困难重重，负重前行。近日有很多网友纷纷吐槽端午福利，要知道，一个端午节就可以彰显各个企业的经营效益，正可谓几家欢乐几家愁！这也符合市场经济的特征。企业的经营结果，肯定是参差不齐。
希望更多的企业，能够在内卷的大环境下脱颖而出，为社会提供更多优质的就业平台。同时，对于打工人而言，如果现在在一个相对好的平台上，不降薪不裁员，能够按时发工资，那一定要守住。
对此，你怎么看呢？
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