北京
亲爱的读者们，大家好！如今，找工作变得越来越困难。一方面企业抱怨找不到合适的员工，另一方面求职者也难以找到理想的岗位。裁员潮席卷各大行业，传统的“稳定工作”逐渐消失。那么，问题究竟出在哪里？是岗位消失了，还是我们没有跟上时代的变化？今天，我们就来一场深度剖析，带你分析当前求职市场的困境，揭示背后的深层原因，并探讨如何提升个人竞争力，适应新的职场规则。
人工智能是如何替代部分岗位的？
以汽车的诞生为例，起初大部分马车夫认为汽车夺走了工作，因而都在抗议汽车；但同时，有一帮接受新事物的马车夫去学开汽车，进而保住了工作机会。所以实际上，不是汽车淘汰马车夫，而是会开汽车的马车夫淘汰了不会开汽车的马车。
不可避免的是，所有的规则在变换的时候都有阵痛期。同样的，Chat GPT等人工智能也会让人一段时间内变傻、变愚蠢，即用多了之后智力下降。
没有被人工智能淘汰的人，只有自己不愿意学习的人。时代永远都是滚滚向前的，看你愿不愿意去承认这一切，然后去改变自己。要想不被时代淘汰，你就得不断去学习，不断去接受新的东西。
如何让你的孩子不沉迷于电子游戏？
其实在现在不管是什么人工智能软件，你不用现在想去学怎么开发它，就先学怎么去用它就行。换句话来说，先了解人工智能都可以干什么事情，慢慢地就培养起了自己的一个兴趣。
家长千万不要惧怕孩子去接触到这些东西，反而应该更让孩子去接触这些东西。或许有了人工智能，孩子就不沉迷于玩电子游戏了。而孩子沉迷电子游戏的核心原因就是没有什么替代的东西。如果有一个东西给他能钻研，并且钻研完后还能给他正反馈的话，他玩游戏干什么？
今年很多行业公司都在裁员，不管是字节跳动、美团，还是其他很多大厂，包括一些新能源企业，都在疯狂地裁员。而在这种大企业都在裁员的情况下，我们的孩子 现在还能找到工作吗？
实际上，现在的职场是一群老板在抱怨找不到合适的人，同时，一群求职的人抱怨找不到工作。有一个巨大的信息差就是，实际上并不缺工作，而是缺我们原来以为的、印象当中那种“稳定的好工作“。
原来我们所认为好工作应该是一个“坑”，即能给我上社保、能给我开工资。但随着时代发展，尤其是人工智能的应用，现在好的工作并不是这样了。并且其实现在遍地都是工作机会，但取决于你为社会创造怎样的价值。
大多数人求职失败的核心原因，其实是没有从为什么这个岗位会存在的角度上来思考这个问题。
举个例子，当报社招一个写文章的人时，核心要招的是一个能够提供优质的公众号内容的人。而现在写公众号呈现方式有很多种，比如说短视频、图文、文章等等。首先，我们要具备相应技能来支撑任务的完成。
而写好一个文章只是第一步，写什么才是最重要的一步。“七分定选题三分写文章”，首先要先分析出来你现在是需要我们的粉丝需要看什么东西，然后再去搜集资料，决定写什么东西，最后30%的时间是把这文章给写好。而在写文章时，肯定有一些地方是AI系统帮助我们事半功倍完成的。那你怎么去训练出来一个适合自己写作的AI，也是值得思考的问题。同样，在别的工作上也是一样的道理。
一定要思考增进什么能力才能够让你迅速在职场上获得强大的竞争力。
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