【一线传真】惠警暖警工程，让民辅警找到家的感觉！

洛阳市公安局伊滨分局

始终坚持“群众第一、

基层第一、民警第一”理念

“三位一体”

推动惠警暖警政策落地见效

着力锻造素质过硬公安铁军

为切实解决民警后顾之忧，激发队伍内生动力，伊滨分局坚持以警为本、以情暖警的工作导向，探索建立“党委牵总抓协调、职能部门齐发力、精细管理保落实”的“三位一体”工作机制，推动惠警暖警政策从“纸面”落到“地面”，从“政策”变成“实惠”。

党委牵总抓协调

构建惠警暖警“一盘棋”

伊滨分局党委始终坚持把惠警暖警作为“一把手工程”，打破部门壁垒，整合多方资源，形成齐抓共管的工作合力。

·党委牵头，建立常态推进机制

将惠警暖警工作纳入年度重点任务，专门成立惠警暖警工作领导小组，定期专题听取惠警暖警工作汇报，对具体事项进行研究部署。

·强化联动，确保政策落地见效

建立“1+N”部门联动机制，不定期到区总工会、教体、卫健、学校、医院等部门定期召开联席会议，共同研究解决惠警政策落实中的堵点难点问题。

·以上率下，营造暖警浓厚氛围

班子成员带头落实分包联系制度每月到分包基层派出所、警务室开展调研走访，慰问基层一线的同时，通过面对面交流了解民警所思所盼。

部门协作齐发力

丰富惠警暖警“政策包”

各部门通力协作、相互配合，积极对接相关部门和企业，争取政策支持，丰富服务内容，构建涵盖“身心健康、子女教育、家属关怀、生活服务”四大领域的惠警政策体系。

·聚焦身心健康，织密生命“防护网络”

与辖区两家三甲医院签订警医合作协议，为民辅警及家属就医开通“绿色通道”；每年组织一次全员健康体检，增加心脑血管等项目，并提供后续诊疗；建立健康档案，做好风险跟踪和预警提醒；定期邀请三甲医院专家上门开展健康讲座；五是为各单位配齐血压计、血糖仪、AED自动体外除颤仪等，提供全方位保障。

·着眼子女教育，解决民警后顾之忧

全面落实中、高考陪考调休，并邀请专业人士就志愿填报等进行讲解，开展金秋送学；组织子女开展研学，拓展视野，增进情感交流；开设寒暑期子女托管班，解决民警暑期值班执勤期间子女无人照看的问题。

·关注青年群体，搭建联谊交友平台

积极与区总工会、教体局、地矿双语学校和省安装公司等部门、企事业单位对接，组织开展丰富多彩的联谊活动，为青年民辅警搭建交友平台，增进交流的同时助力“脱单”，提升民辅警归属感，保持队伍稳定。

·做实家属关怀，切实筑牢后方基础

针对民辅警婚丧嫁娶、生育等，综合运用相关条例，及时开展探望慰问。结合各节日，提前策划组织开展内容丰富、趣味性强的各类活动，营造温馨的警营氛围。针对长期出差等无法照顾家庭的同志，由局领导带队，上门对家属进行慰问，协助解决生活中的实际困难，通过一系列措施，为广大民辅警切实筑牢后方基础。

·丰富服务内容，拓宽惠警政策广度

紧盯每一个“小事小节”，进一步细化工作措施，不断丰富服务内容，不定期开展篮球、乒乓球、象棋比赛等文体活动，提供愉悦身心、放松减压渠道，营造积极向上的队伍氛围；组织开展业务培训，提升业务能力，落实职业关爱；针对外地年轻同志，节假日及时组织开展研学团建，丰富业余生活；推进“五小工程”建设，不断完善食堂、洗衣房、洗澡间、健身房等硬件设施，提供生活保障；争取社会资源支持，提供个性化优惠服务，例如与三大通信运营商合作，为民辅警提供优惠通信套餐。

精细管理保落实

确保惠警暖警见实效

坚持从调研摸底、政策宣贯、动态跟进三个环节入手，建立全链条工作流程，确保每一项惠警政策都能精准对接民警需求，让符合政策条件的民警“一个都不能少”地感受到组织的关爱。

· 深入调研摸底，建立需求清单

采取“线上+线下”相结合的方式，线上通过微信群，线下每月走访收集，全面摸排民辅警实际需求，及时研究汇报跟进解决。

·强化政策宣传，确保人人知晓

针对惠警政策落实，及时编发简报，面向全体民辅警开展宣传；利用会议及时向各单位通报，确保传达到全体人员；组织“送政策下基层”，定期到各所队开展座谈。

·动态跟踪问效，落实闭环管理

建立惠警政策落实台账，实行“清单式管理、项目化推进、销号制落实”。在澄清底数的基础上，对每项政策列出具体对象名单，明确责任人和完成时限，逐人跟踪落实。同时，建立回访机制，了解民警对政策落实的评价意见，及时调整完善。

通过实施“三位一体”工作机制，伊滨分局惠警暖警工作实现了从零星碎片到系统集成、从被动应对到主动服务的转变，民警的获得感、幸福感、归属感显著增强，队伍凝聚力和战斗力持续提升。

伊滨分局将持续贯彻

各项暖警爱警决策部署

坚持以警为本的工作理念

不断拓展惠警政策的深度和广度

创新服务方式，提升保障水平

努力打造一支

身心健康、后顾无忧、

斗志昂扬的公安铁军

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审 核：李彤华

值班编辑：刘云虹

稿件来源：平安洛阳