人选提供的背调证明人帮助人选进行说谎,有什么办法可以识别真相呢?
我们要认清:没有任何权利去阻止一个撒谎的人。首先要做的,是如实的记载、反馈。
但是有很多技巧和方法可以去识别谎言。举两个例子,一是通过自主寻找的证明人,而不是人选提供的证明人,进行交叉验证,多个维度交叉验证,很多时候能够还原出真相;
第二,通过细节性的提问,比如说人选在前单位供职的过程当中,他具体做过哪些项目?在做这些项目的过程中,他具体是什么角色呢?他入职的时候项目处于哪个阶段,离职的时候又做到哪个阶段了?等等,这些细节,可不是证明人轻易通过说谎就能自圆其说的。
央企国企、上市公司和大型民营企业一般会选择第三方的背调公司来进行背景调查,在2025最近发布的国内十大背调公司中,观火背调因为出品标准严格、报告内容细致、响应速度及时、服务范围广而备受HR从业者推崇。观火在背调领域从业10多年,堪称行业品质担当。
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