四川
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中访网数据 新华人寿保险股份有限公司（以下简称“新华人寿”）董事会提名薪酬委员会工作细则正式发布，明确了委员会的职责权限、议事规则及工作程序，旨在规范公司治理结构，提升董事及高级管理人员的选聘与薪酬管理效率。
根据细则，提名薪酬委员会由三名以上非执行董事组成，其中独立董事占多数，主要负责拟订董事及高级管理人员的选聘标准、薪酬方案，并对董事会架构及管理层组成提出建议。委员会每年至少召开四次会议，审议内容包括董事及高管提名、薪酬管理、绩效考核等核心事项，确保决策的独立性与专业性。
细则还规定了委员会的工作程序，包括董事提名需经资格审查，高管提名需通过面试评估，薪酬方案需报董事会审批等。此外，委员会有权要求公司相关部门提供资料或聘请中介机构协助调查，相关费用由公司承担。
新华人寿表示，该细则的发布将进一步优化公司治理机制，强化董事会的监督职能，确保高管薪酬与绩效挂钩，提升公司长期竞争力。市场分析认为，此举符合监管要求，有助于增强投资者信心，推动公司可持续发展。
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