湖南
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因为对于用人单位来讲，招一个人进来后，需要正儿八经用来干活的。万一怀孕了，事没少，但人不在，休产假走掉几个月，又不能招新人填坑，所在部门的负责人估计要吐血。
她们除非在面试表现中，非常非常优秀，否则可能会直接被pass。
甚至哪怕非常优秀，也可能会因此被pass。
经济环境比较好的时候，机会多一些。因为很多单位不停扩张，招人，需要到市场上去抢人才。有时候实在着急，找不着更合适的人，便把已婚未育女性招进去了。
但如果经济环境下滑，岗位少，求职者多，则已婚未育女性大概率会被先行pass。
从目前来看，基本无解。
即便你出台各种严苛的法律，也无解。
甚至，法律越严苛，她们越弱势。
假设出台一条法律，说如果因为女性的婚育问题而不招录对方的话，企业将被罚款100万，则估计很多企业可能直接不面女性求职者了。或者在看到女性求职者后，客客气气谈几句，然后说你不符合企业的期望和要求，直接pass。
那么，该怎么解决这个问题呢？
大家有办法的，可以在评论区聊聊。
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