湖北
别把公司当家，一定要把工作和生活分开，这是职场之中非常关键的一个点。不管你是上班也好，做生意也好，最怕的就是投入过多感情。可很多人就是不明白这个道理。
我举一个比较极端的例子，你是一个律师，公司要求你代理一件特别过分的案件，比如让你为一个坏人辩护。那不管你有多恨他，有多么讨厌他，你都一定要把这项工作先完成。这是咱们现在社会上一种默认的契约，而每一段契约关系的稳定性，才能让社会上的每一个人都守住自己的位置。
很多人都说，这太不讲人情了。但是你就记住了，没有人情才是对你的一种保护。比如我是个大领导，我给我自己孩子安排个工作，提拔他也做领导，这就叫做人情。但是，孩子能力不行，即便我能提拔，我也不提拔他，这个就叫做专业度，叫做职业性。
那还是说回刚才律师那个例子，公司安排我一个任务，即便我有一万个不愿意，我也要先完成它。哪怕事后我自己掏钱，以个人的名义再去起诉那个人，那是我自己的事儿。公司的任务是公司的任务，自己的想法是自己的想法，这个就叫做职业性。
职业性体现在很多方面，它是我们这个社会维稳的一个关键。但是很多人没见过职业性强的人。我记得去年互联网上有一个互联网公司的女高管，她就是职业性非常强的人。但是网上很多人说她不近人情，说她在打工人的雷区上跳舞。她说过啥来着？
我记得她好像说：“我为什么考虑员工的家庭啊，我又不是她婆婆，我只需要考虑她在这个岗位上能不能及时交付结果。你跟我分手，跟我什么关系？”诸如此类的话。为什么网上很多人看完就很愤怒呢？
因为她说的这些点都无可挑剔，就是那种近乎不近人情的职业性。但很多人受不了这个，大部分人所希望的职场就是那种好说好商量。
比如有个项目，你认为这么做结果不符合预期，就跟同事吵、跟领导吵，那你就越权了，这不是你应该负责的东西。或者有一个项目结束了，你领导拿着这个项目成果向上汇报，你觉得凭什么呀，这不是我做的吗？
那你也越权了。你在公司里面只需要服务好你的领导，你领导只需要服务好他的领导。所以千万不要有那种想法：“这个东西不是我做的吗？凭什么大领导不表扬我呀。”这个想法就非常不专业。你越往上走，就会越发现边界，就越知道自己所处的游戏规则是什么，边界在哪有多清晰。你只需要在边界之内把自己所负责的事情都做好就可以了。
所以在公司里面别讲感情，就是职业和规则。一个项目你做得好，年底就有好绩效，有高奖金，哪怕你是个新人。可如果你做得不好，那你就老老实实在那个冷板凳上坐着。别总觉得自己在公司里面待了几年了，跟领导关系不错。这种想法会让你在结果达不到自己预期的时候，非常痛苦。该你拿的你就拿，不该你拿的你就别拿，别人拿到了大结果、又好又有功劳，你看着也不用眼红。
可是如果你作为一个项目的负责人，或者一个项目的参与者，你自己完成了任务，但是其他组员在这个项目做完的结果没达到预期，导致你要跟着一块背锅，那这个锅你就得背，因为你本来就是这个项目中的一份子。这都叫很高的职业性。
并且职业度这种东西它是会被消耗的。比如你跟女朋友分手了，说自己心情很低落，干不下去了，这就非常消耗职业度。作为一个成熟的职场人，你可以处理好自己家庭的事情，也可以处理不好家庭的事情。你忙不过来，可以离职，有事提前说。谁都会生病，谁都会遇到一些不好的事儿。
比如你跟女朋友分手了，然后你强忍着心中的伤痛完成这项工作。完事了之后，你跟领导说：“我可是背负着心中的伤痛，完成的这个工作呀。”你不能给这件事情上价值，因为这是你的成本，不是公司的成本。
所以不管在职场也好，做生意也好，你自己的成本都需要自己承担。你可以不做选择，但是你做了选择就要承担这个选择相对应的风险，这是公平合理的。你想去一个前景好、发展快的公司，那它必然伴随着大量的加班、各种混乱、各种更让你想不到的事情。你不能说：“我想去一个又清闲又赚钱的地方。”这件事儿一点也不职业，对于一个普通人来说，它也不存在。
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