一个人开始走大运的征兆：恢复主体性

运气不好，可能是你陷入了自我客体化

观察职场这么多年，我发现有一类人总是越努力运气越差。

总结下来，我发现这些人身上都有一个共性：

有很强的羞耻感。

谈钱羞耻、外貌羞耻、能力羞耻，欲望羞耻，等等。

这种隐秘的羞耻感一朝一夕看不出什么，日积月累却会吞噬掉你所有的好运气。

比如：

你会变得唯唯诺诺，不敢争取，变成职场里容易被拿捏的软性子；

同事想着法子让你免费干活；

领导只在加班、背锅的时候想起你；

最可怕的是，你还以为自己的羞耻感是天生的——

“我就是内向，胆子小，责任心过剩，讨好型人格……”

如果你已经陷入到这样的向下螺旋里，觉得自己再努力也没用，我想和你说：

这不是因为你天生的什么性格缺陷，你只是被“自我客体化”了。

在心理学上，自我客体化的意思，是以观察者的身份，把自己看做一个物品，接受别人的审视、评判。

然后把别人的标准看做自己的标准。

当达不到对方的标准时，你不会去想这个标准是不是有问题，而是主动批判自己。

所以领导说了一句话，你就开始怀疑自己是不是真的不是这块料； 同事无意识一句话，你就担心他们是不是不喜欢你了； 超出工作量的活指派给你，你明明接不过来，却担心自己不接的话，会被看成不配合。

在职场上，当一个人陷入自我客体化，就算她再优秀，起点再高，好运气都会被吞噬掉，越努力运气越差；

相反当一个人主体性很强，外界的环境再差，未来的路再不确定，好运都会聚集在他身上，越努力越幸运。

我身边就有两个活生生的案例。

Amy 就是那种越努力却运气越差的人。

她的起点很高，毕业于中国人民大学，现在在一家全球500强企业上班。

但是过去几年，她发现自己的职场正在垂直向下。

去年她的直属领导换了人，尽管Amy拼尽全力去满足这位领导的要求，但领导极少肯定她。

对Amy来说，领导这种挑刺像巨石压顶一样难受，一方面羞愧，一方面又委屈。

因为她说，“寻求上级领导的认可简直就是自己最大的人生课题。”

旁观者都看得到，她的所有努力，都是在期待领导的好评，都是在为领导的职业规划助力。

至于自己的职业规划、喜欢什么想做什么、要创造什么样的价值，她已经没有精力去想了，她也从来没有想过。

直到上个月，她以前的平级同事变成了她要汇报的直属上级，这让她难以接受。

同时她也发现，自己和别人的冲突变多，支持变少，工作岗位岌岌可危。

你也一定看出来了，Amy就是典型的自我客体化。

Amy是没有“自己的职场”的，她的职业都建立在领导的评价上，也没有构建自己的核心竞争力，最终导致越努力却运气越差。

而那些看起来运气特别好的人，都是主体性很强的。

我的朋友张燕起点很低，二本学校毕业，从客服做起。

但5年后她就成为了公司的商务总监，今年还听说老板有意让她做公司的负责人，送她去上几十万的高管培训班，自己也是年薪快百万的人。

过去我总觉得她是运气好：跟了信任她的老板，在一家好公司有充分成长空间，进了一个钱很多的行业。

直到最近我才领悟到，她是因为主体性很强，把自己想的很清楚。

她本来是做活动运营的，后来发现自己擅长商务拓展，就要求换岗；

前两年业务很难做，她又发现自己对培训课程很有信心，又主动说服老板增加新的业务板块。

最重要的是，每一次转型都做出了成果。

回想张燕的工作起步，从学历到背景都非常普通，所以她也曾经自信很低，常常被别人的评价影响。

改变她的，是在工作过程中，她发现了自己的优势。

比如她很容易赢得别人的信任，加上爱学习，拥抱新事物，把这一切都综合运用起来的时候，她的工作进展就很顺利，大客户都愿意为她不断推出的新产品买单。

人一旦恢复了主体性，好运就会自动聚集起来，想做什么往往就能成什么。

人类学家项飙说，「主体性不是说“我很厉害”、“我很特殊”，完全不是这个意思；而是说我作为一个人在这个世界上，我和世界是什么关系，我看到了什么，哪怕我的看法不对，但是应该把自己怎么想的搞清楚。」

对比Amy和张燕的职业经历，我发现一个人要想运气好，是可以通过恢复主体性而获得的。

这件事每个人都值得去做，而且每个人都可以做到。

想要恢复主体性，最关键的是，你得先研究你自己。

你的优势是什么？ 哪些事情你天生就比别人干得好？ 哪些事情就算失败了，你也忍不住去做，而且能拿到漂亮的业绩？

每个人都有自己的优势，它就是你去和世界建立关系的一种路径。

遗憾的是，很多人和Amy一样，在不自觉自我客体化的过程中，丢失了自己，更不知道对自己来说什么是重要的事。

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优势不是我们常说的某种特长或技能：会写，会弹钢琴，会演讲，会拍照……这些是后天习得的技能。它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。

就比如说，会议室的桌子上，有个杯子放得特别靠近桌沿，有的人就这么走过去了，有人却会冲过去把杯子往里推一下。

这个行为方式不需要你练习，而是下意识的，它更像是写在你基因里的「技能」，不用你做任何练习，就能比别人厉害。

这就是先天优势，很难被改变。

它在神经学中已经被证明了。在我们的大脑中，有一种结构叫做突触，它是用来连接神经元的。

从我们出生起，突触的数量指数级增长，3岁时，突触生长已经到达巅峰。

在接下来的十几年里，一些连结消失了，一些连结被保留下来了，一些连结则被极大强化了。

一般在15岁之前，我们的大脑网络交通基本形成，其中，出现了三种路：狭窄崎岖的土路，普通的路，以及平坦宽阔的高速公路。

优势，就是那些平坦宽阔的高速公路。

可惜，很多人一辈子都没见识过自己「高速公路」的厉害，他们每天费尽力气走在狭窄坎坷的土路上，缓慢而艰难。

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很多人知道我们老板是MOMSELF创始人，从课程、推文、视频里都能看到她的表达、谈判能力特别强。

但大部分人不知道是，崔璀实习做编辑的时候，经常跟人辩论时，「一秒就被灭了」。

甚至有些年长的人，仗着自己资深在谈判上百般刁难她。

正当她陷入自我否定，想要和大多数人一样去提高辩论能力时，一位职场前辈却夸她：「崔璀，你不太爱说话，但是你的共情能力很强，总能看到对方的需求，让人愿意去帮你。」

崔璀说她当时听到这句话，就像黑夜中赶路的人，突然找到了指明星。

她开始意识到，自己虽然：内向、不够强势，也不擅长社交和辩论。

但是自己的优势在于：共情，以及真诚、富有支持性的表达。

循着这种思路，她开始把更多精力放在自己的优势上，并且逐渐发展出了自己的「内向者谈判」风格。

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