山东
随着生活水平的不断提高，许多人在退休时或者内退时身体健康状况依然良好，他们出于种种考虑，往往选择继续发挥余热。
网友咨询：
超过法定退休年龄，能享受工伤保险待遇吗？
杨化锋律师解答：
达到退休年龄后，一般情况下不能享受工伤待遇。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。已办理退休手续，享有基本养老保险待遇的劳动者，被原用人单位返聘或被其他用人单位招用的，工作时受伤一般认为不应认定为工伤，如发生争议按民事诉讼程序处理。
已超过法定退休年龄，未享有基本养老保险待遇的劳动者，被用人单位招用的，实践中应该被认定为劳动关系，并依法认定为工伤。
杨化锋律师补充：
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的。比如工伤职工已经完全康复的；工伤职工将定期待遇进行了一次性结算，终止工伤保险关系的；工伤职工自然死亡的。
（二）拒不接受劳动能力鉴定的。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于拒不接受劳动能力鉴定的，社会保险经办机构及职工所在单位有权拒绝发给有关工伤保险待遇。
（三）拒绝治疗的。职工拒绝治疗是一种非理性的行为，社会保险经办机构及职工所在单位有权拒绝支付有关工伤保险待遇。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
杨化锋律师
北京市盈科（苏州）律师事务所律师，中华全国律师协会会员，硕士研究生，具备律师职业资格、证券从业资格。曾任职上市公司法务经理、科技企业集团法务总监，10年法律专业历练，诉讼与非诉讼经验丰富。
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