上海
宿迁市泗洪老年病医院于4月30日发布一则《集体解聘合同的通知》，宣布因运营困难，将对全体员工实施集体解聘。
作者｜黄雨薇
来源｜看医界
近日，网传信息显示，宿迁泗洪老年病医院于4月30日发布一则《集体解聘合同的通知》，宣布因运营困难，将对全体员工实施集体解聘。
网传的《通知》盖有泗洪老年病医院的公章，内容显示，截至2024年底，泗洪老年病医院总负债已达3990万元，叠加2025年1至4月的工资、社保、药品和材料费用，总债务攀升至4400万元，现有收入已无法维持正常运转。
在此背景下，医院作出两项决定：
1.全体人员集体解聘合同，立即执行。
2.欠全体人员的工资、社会保险，继续由泗洪老年病医院负责。
《通知》同时详细说明了相关的债务偿还安排：
1.资金来源：城北医院及归仁医院的年度利润。
2.偿还计划：根据2024年城北医院及归仁医院的收入测算，预计两年内可全部还清欠款。
3.失业保险：需申领失业保险的员工可先行补缴社保，泗洪老年病医院将在2025年底予以报销。
公开资料显示，泗洪老年病医院原名泗洪县康复医院，成立于2001年7月，是泗洪县改制后的首家民营非营利性医疗机构。2018年3月，泗洪县康复医院经宿迁市卫生计生委批准，正式转设为泗洪老年病医院（二级专科）。
医院现有核定床位220张，设有6个病区和26个专科。拥有医技人员220人，其中主任医师6人、副主任医师7人；注册护士120人，包括副主任护师3人、主管护师10人和护师56人。
泗洪老年病医院隶属于泗洪老年病医院集团。根据早年对外宣传资料，该集团还下辖泗洪县老年公寓、泗洪归仁医院、泗洪城北社区服务中心和泗洪上塘郑集医院4家分支机构。
“看医界”注意到，在距该院约4公里处，还有一家名为宿迁安颐老年病医院的同类医疗机构。该院创建于2020年，隶属于江苏安颐健康管理集团，是国家三级老年病医院，同时也是江苏护理职业学院的教学医院。医院占地150亩，开放床位308张，设有急诊、重症医学、心血管等二十余个临床及医技科室，拥有6个县级临床重点专科、1个市级重点专科建设单位。
对于此次“集体解聘”，当地一位知情院长告诉“看医界”：“目前政府部门已经介入调查，医院仍在正常运转，（解聘）更多是为解决内部矛盾、减员采取的权宜之计。”
突然没了“铁饭碗”，医务人员如何应对？
虽然该次集体解聘事件尚未清楚具体细节，也不排除可能出现反转的情况，但实际上，不管是民营医疗机构还是公立医疗机构，这样突如其来的“集体解聘”通知，不可避免会刺痛医务人员敏感的神经。前不久出现的河南封丘县卫生系统的大规模裁员行动，数百名医务人员被清退，也让医务人员感叹“铁饭碗不铁”。
据官方发布的消息，今年3月下旬，封丘县启动了新一轮低学历临聘人员清退计划，涉及县直四家医疗机构，拟清退初高中及中专学历的初级岗位人员300余人。
而这已是封丘县的第二轮清退行动。早在2024年8月，当地卫健委就按照县医管委的要求，对501名低学历、低职称的临聘人员进行了清退，涉及乡镇卫生院等多个基层医疗单位，仅一个乡镇卫生院就裁撤了34人。
无论是“清退”还是“解聘”，此类举措都早已在多地医疗系统中上演。看似稳固的医疗体系，也难以避免人员流动与结构性调整的“阵痛”。
对此，知名医改专家、《看医界》专栏作者徐毓才曾撰文写道：“这时候，抱怨没用，躲也躲不掉。作为医务人员能做的就三件事：手上得攥着吃饭的真本事，脚下要提前铺好换道的石子路，兜里还得备着经得起风浪的救生圈。这年头哪有什么铁饭碗，只有摔不烂的金刚钻。与其等浪来了抓瞎，不如现在就给自己多绑几个救生圈。”
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