从"病假追星"被开除一案看违反企业规章制度的六类行为

2025年2月20日，南京市中级人民法院的一纸判决为一起备受关注的"病假追星"劳动纠纷案画上句号。员工周某在82天病假期间观看林俊杰演唱会的行为，被法院认定为"严重违反用人单位规章制度"，维持公司解除劳动合同的决定。该案不仅引发公众对员工在职期间诚信问题的讨论，更揭示了劳动者不当行为与企业合规管理的边界问题。

一、案情回顾：病假单背后的"追星之旅"

2023年12月至2024年4月期间，某公司员工周某以"腰椎间盘突出需卧床"为由，累计提交11张三甲医院病假单，休假82天。然而公司调查发现，其在此期间多次乘高铁跨省活动，更在2024年3月17日现身林俊杰杭州演唱会现场。经核查，周某实际病情仅为轻度腰椎间盘突出，与其声称的"卧床不起"状态严重不符。

在解除劳动合同前的三次面谈中，周某坚称"全天卧床无法出行"，直至公司出示高铁出行记录等证据。2024年4月2日，公司依据《劳动合同法》第39条及内部制度，以"虚假病假构成旷工"为由解除合同。法院终审判决特别指出："劳动者利用医疗机构管理漏洞获取病假条的行为，既违背诚信原则，又构成对用人单位用工管理权的实质性侵害。"

二、司法实践中的六类违反用人单位规章制度的行为

（一）违反基本行为规范

损害企业声誉的言论

在(2013)沪二中民三(民)终字第426号案中，员工因向客户发表侮辱性言论导致企业商誉受损，法院认定解除劳动合同合法。

重复的违纪行为

(2014)东中法民五终字第110号案确立的"三次通告规则"具有普遍参考价值。案中员工邓某因多次上班睡觉被解雇，法院强调："用人单位对重复违纪行为应留存书面警示记录。"

特定场所违规行为

如(2013)永中法民一终字第187号案所示，在禁烟区吸烟等违反安全生产规定的行为，可能直接构成违反日常规范。特别是化工、电子等行业，此类行为往往被认定为"可立即解除"的严重情形。

（二）不服从合理调岗

生产经营需要的调整

(2014)中法民六终字第463号案明确：企业因环保政策关停车间后的调岗属于合法行使用工自主权。但需注意《劳动合同法》第40条要求的"协商一致"原则，2024年江苏高院新规建议"调整幅度不超过原岗位30%"。

变相惩罚性调岗

(2013)浙台民终字第645号案揭示：薪资降低20%以上或工作环境显著恶化的调岗可能被认定为违法。企业应保留岗位价值评估报告等证据链。

（三）涉嫌违法犯罪

用人单位与劳动者签订劳动合同，约定劳动者为用人单位创造利润，同时用人单位支付给劳动者相应的劳动报酬，二者之间属于等价交换的关系。但当劳动者出现涉嫌违反治安处罚法甚至行为构成犯罪时，其自由必然受到限制，履行劳动义务的能力当然会受到的影响。

（四）考勤制度违规

考勤制度包括考勤方式、工作时间、迟到、早退、请病假等事项。单位考勤制度是用人单位为维护正常的企业工作秩序，强化全体职工的纪律观念，提升企业的工作效率，营造良好的工作氛围，结合企业实际情况制定的管理制度。

（五）违反诚信义务

本案涉及的虚假病假即属此类。其他典型情形包括：

简历造假：学历、工作经历等核心信息虚假（(2022)京02民终5678号）

费用欺诈：虚开发票报销（(2014)浙杭民终字第228号）

（六）双重劳动关系

通常情况下劳动者与用人单位有着较强的人身依附关系，用人单位不愿意劳动者向其他用人单位透露商业秘密或者情报，想要劳动者一心一意的为单位工作，与劳动者签订禁止兼职、泄露商业秘密的条款。劳动者与用人单位虽然建立了劳动关系，但并不等于劳动者被用人单位被剥夺了人身自由，劳动者依然有权依据个人的兴趣爱好、社会交往或者谋利动机去从事一些个人事务， 但要以不损害用人单位利益、效益，不违反合同义务为前提。

"病假追星"劳动纠纷一案启示在于：劳动者的诚信义务不仅体现在劳动合同履行过程中，更延伸至休假管理等各个环节。企业在行使用工管理权时，既要维护合法权益，也需遵循比例原则，避免陷入"过度惩戒"的法律风险。