从人口红利到人才红利：劳动者的影响力变迁

最近火了一位人送外号八百哥的劳动者。

当然，类似采取比较极端的手段讨要劳动报酬的案例，数见不鲜。

作者一直有一个疑问：人均存款11万的中国人，为何会欠别人那么多钱？一部分人甚至在有钱的情况下也拒绝支付金额并不高的劳动者报酬。

八百哥所在的企业主，相信此刻一定非常后悔。另一位来自江西的企业主，相对来说更为不幸，斯人已逝，后悔的机会都没有了。

直到作者将八百哥与人口红利联系起来，才明白这其中的道理。

何谓人口红利？正统的解释是，指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件。

当然，民间对人口红利有不同的看法，他们相信：两班倒或“996”，是对人口红利更准确的描述。

随着产业的升级和劳动者工资的提升，在脑力劳动领域，官方又出了个新词，叫人才红利。

本账号基于《人口与就业统计年鉴》和OECD工时数据，绘制过多组与工作相关的数据，数据显示，工时有增长的趋势，而且远高于其他国家。

不仅如此，部分领域每周工作48小时以上的劳动者，比例甚至达到了80%左右，这远高于《劳动法》规定的上限，这类网友通常自嘲为牛马。

从咱们工人有力量，到牛马般的打工人，这半个世纪，到底发生了怎样的变化？作者想到了一种表达这种变化的展示方式，如下图所示。

当然，图表是作者基于自己的认知绘制的示意图，与以往基于准确数据的图表有所区别，仅用于表达作者的观点，不是宏观结论。

从上世纪到现在，政府、企业主和劳动者这三股力量的对比，发生了很明显的变化。

当然，这是有好处的，企业主力量的增长，代表着参与经济的活跃程度，能够最大限度地生产、运输商品和提供服务，保证我们有饭吃、有衣穿。

毕竟在过去的很多年间，生产力严重不足，吃饭穿衣都得限额限量。

全民下海经商，是企业主力量增强的典型标志，搞钱成为过去四十多年最大的主题。

一个月薪五千的员工，面对一个身价百亿的企业主，不管从哪个层面看，都毫无胜算。此时，政府得发挥关键作用，以确保两者在法律层面的竞争中处于公平的地位。

一个员工不是企业主的对手，但员工的数量远多于企业主，千千万万的员工可以汇集成一股庞大的力量，足以与企业主展开正面的竞争。

作者听说过美国的工会，为了降低码头工人失业的风险，阻止码头使用更先进、更高效率的物流设备，便是这种力量对比的结果。

凡事皆有利有弊，强大的劳动者力量会牺牲掉一部分劳动效率，却可以走得更远。毕竟“996”的完整描述为“996.ICU”（每天早九点、晚九点，一周工作六天，早晚住进ICU病房）。