北京
来源：中工网
中工网讯 5月21日，新天钢集团工会第二次代表大会召开。工会代表们围绕“精益管理攻坚年”目标，共商创新创效赋能生产经营大计，谋划产业工人队伍建设改革蓝图。
大会总结了过去五年集团工会工作成绩，集团工会在对职工进行思想引领的同时，以建设职工素质工程为目标，全力提升职工技能素质。集团工会每年下拨资金100万元，基层工会投入150万元，聚焦集团重大项目、重点流程和重要工种，持续深入开展劳动和技能竞赛。集团工会积极选树先进职工典型，明确激励导向，对荣获市总工会“新时代职工创新创业之星”称号职工、在首届全国“红旗杯”班组长大赛中获得优异成绩的选手给予10万元奖励，形成了技高重奖的鲜明导向。在保障职工根本利益，全力打造幸福企业方面，新天钢集团印发了《新天钢集团“幸福工程”实施指导意见》，多维度明确了年节、生日、婚育、病困以及职业技能、文体活动等职工福利和服务内容。2023年新天钢集团被中华全国总工会认定为“提升职工生活品质”试点单位。五年来，集团各级工会组织每年投入上千万元，实现了职工日常普惠和节日福利慰问全员覆盖。
会议确定了集团工会今后五年的主要工作任务，新任集团工会主席代表全体委员承诺，工会将深化赛训结合机制，做到有赛必训、赛训结合，分层分类制定培训规划，丰富培训形式，积极搭建交流平台，提高职工技术技能水平。持续做实送温暖、送清凉、重病关爱、大病救助等重点工作。集团工会将推动建立健全“党委领导、行政支持、工会运作、职工参与”的职工文化共建共享机制，广泛开展具有“工”字特色的新天钢品牌系列活动，挖掘培养职工作家、职工运动员、职工艺术家，打造健康文明、积极向上、热情洋溢的新天钢集团文化体系。据介绍，2024年新天钢集团位列天津制造业百强第一位，天津百强企业第二位。
（天津工人报记者吴淑平）
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