3亿老人的朝阳产业，留不住年轻人

人口老龄化既是趋势也是浪潮，尽管养老行业是朝阳产业，但却根本留不住年轻人。

在人口红利渐行渐远，老年人口不断增多之际，如果你问未来的朝阳产业是什么，很多人会毫不犹豫地脱口而出：养老。

从数据上来看，养老产业未来的确“大有可为”。

社科院数据显示，从2011年开始，我国老年人口就进入了快速增长时期，到2040年，预计全国65岁及以上老年人口会占总人口的23.8%，届时平均寿命也将达到80.34岁。

随着老年人口占比不断提高，以及平均寿命不断拉长，未来的养老产业，一定会成为一个趋势；但在这场行业巨变之中，却隐藏着一个吊诡现象。

一方面是养老行业人才缺口巨大，但另一方面却是，养老行业根本留不住年轻人。

一个堪称就业率100%的行业，在当下的就业形势下，为什么还留不住年轻人？

今天的养老行业，绝对是朝阳产业；其中一个关键指标是，它几乎100%有工作。

我国养老相关专业最早是在专科设立。1999年，长沙民政职业学院率先开设了“老年服务与管理”专业。

到了最近几年，也开始新增不少养老相关的本科专业。早在2019年10月，教育部就发文，鼓励普通本科高校开设老年医学等专业，原则上每个省份至少有1所本科高校开设家政服务、养老服务、托育服务相关专业。

此后，国内多所大学开设养老相关本科专业。到了2024年底，教育部又新设“老年医学与健康”本科。

从时间线上来看，我们不难发现，国内养老相关的本科设立较晚，另一方面我国人口老龄化增长却又来的迅猛，这也导致就业市场人才缺口极大。

2020年，国内第一届养老服务管理本科专业才开始招生。四年后，也就是2024年，相关专业的学生就成为了就业市场上的“宠儿”。

到底有多宠呢？

2024年，上海工程技术大学的养老服务管理专业的首届33名毕业生，面对的是30多家养老机构的120个工作岗位，而山东女子学院的64位毕业生中，更是有高达400多个就业岗位可选。

求职者和工作岗位，在今天甚至能够出现倒挂，这也说明市场中对相关人才的缺口可谓是极大。

但就是这么一个从数据上看几乎“完美”的行业，但在实际中就业中，却不那么受年轻人待见。

年轻人对养老专业的不满，除了养老行业自身的一些结构性问题之外，都集中在自身专业性不强、学非所用等问题上。

以本科为例，虽然有3个养老相关的新增本科专业，但学科门类都是以管理学为主，而翻开养老专业的课程表就会发现，“概论”二字频繁出现。

从中医学概论到临床医学概论再到康复医学概论，看似渊博的知识架构，但学生到后来却只学了一个“概论”。

这也导致当护理、康复、社工等岗位早已经存在成熟且对口的专业时，养老服务管理专业的毕业生却往往陷入“杂而不精”的困境。

除了专业问题之外，年轻人对养老行业的实际认知，也存在着严重不足。

读养老专业之前，年轻人认为这是朝阳行业，薪资高人才缺口大，时间上充足；但进入这个行业后才发现，总结起来就四个字“钱少事多”。

调查发现，养老行业的从业者工作负荷非常大，其中有一半的从业者日均工作超过了10个小时；而另一方面，养老行业的从业者薪资普遍不高。

哪怕是在上海这样的一线城市，养老从业者的月薪中位数也只有5166元，而低位数更是只有2867元，哪怕是高位数，也没有过万元。

一边是日均工作时间超过10个小时，另一边却是月薪中位数5000元，在上海这样的一线城市，薪资甚至还不如进厂加班高。

除此之外，从业者所面临的复杂事务，也远超一般性的工作。

端屎端尿、照顾老人吃饭，这还仅仅只是日常事务；遇到一些老人健忘或是其他身体疾病，常常还会连轴转，对从业者的身体和心理都造成了巨大的负担。

而这个行业尽管是朝阳产业，但从眼下的发展来看，养老产业也存在着结构性的问题。

这个结构性的问题导致了从业者普遍面临着“钱少事多”，总结起来也就四个字，我国人口“未富先老”。

未富先老意味着什么？

这意味着国内养老院入住率偏低且还在持续下滑，尤其是在今天消费复苏疲软的背景下。

根据北京日报的报道，2024年北京有578家养老院，床位总数超过了10万张，但平均的入住率只有45%左右，其中80岁以上及不能完全自理的老人占比则超过了90%。

在北京这样的一线城市，相对而言经济条件更好，但即便是这样，入住养老院的老人也基本上都是80岁以上且不能完全自理才会送进养老院。

因此，这也导致养老院的客户群体几乎都是需要有大量照护、且医疗需求高的老人。

在经济观察报的报道中也可以印证这一点。

多位养老机构负责人谈到，“老人入住意愿不强”和“老人消费能力有限”是入住率不高的两大主要原因。

老人入住意愿不强，可以理解为节俭的心态，以及不想给家人增加负担；本质上也是消费和观念导致的；而老人消费能力有限，则是非常明显的“未富先老”特征。

而这，还是在一线城市的北京。

至于其他二三线甚至四五线城市，能够有条件入住养老院的老人，只会更少。

最终，这些因素交织在一起，让年轻人在这份工作面前“望而却步”。

在年轻人的认知里，除了照顾生活不能自理的老人非常辛苦之外，养老院孤独压抑的氛围、环境也令年轻人格外不适。

即便是去看望自家长辈都不愿久留，而对年轻从业者而言，这更是身体和心理上的煎熬。

当年轻从业者干不下去的时候，这个行业自然也只能交给“中老年人”来干。

根据《2024养老护理员职业现状调研报告》来看，约65%的从业者都在50岁以上。钱少事多的特质，也导致国内养老行业面临着人才流失严重，同时还有75%的机构面临着人才短缺。

尽管眼下我国60岁以上老年人口已经达到3.1亿人，占全国总人口比重也来到22%，但养老行业的黄金时代，仍尚未到来。

毕竟这不是一个单单只靠人数就可以支撑起来的产业，最重要的标准仍然是消费能力。

北大人口所教授乔晓春曾在2019年表示，北京市的养老机构只有4%在盈利，而62%的养老机构需要10年以上才能收回投资。

北京尚且如此，其他城市可能只会更长。

要想解决养老行业目前面临的一系列问题，就要先解决从业者“钱少”的问题。

以日本为例，日本是目前全球老龄化程度最高的国家之一。而日本养老产业就吸纳了大量年轻人就业，这也导致日本养老从业者，收入高于一般均值。

日本目前有212万护工，平均年收入为492万日元（约24万人民币），而这个数字明显高于日本30岁年轻人的平均年收入400万元。

如何提高国内养老从业者的收入，恐怕才是吸引年轻人留在这个行业的关键。

而就眼下来看，单一的养老院模式可能还不足以支撑年轻人获得更高的收入；而这，也是未来我国养老行业需要朝着多元化发展的必要路径。

end.