广东
上一篇，我们自“月薪三万撑不起一个家”这种贩卖焦虑的信息，引出了《浙江省薪酬调查》里的分岗位等级的企业就业人员薪酬数据。
数据显示，90%分位值能够达到月薪三万的浙江省岗位等级里，有且只有一个高层管理岗位，但月薪过万的小目标，还是比较容易实现的。
不过，这组数据只统计了12种岗位等级，每种岗位不过5个数据，共计60个数据，其分布仍不够精确，无法准确反映收入的分布情况。
不过，前述调查数据里，还有一份涵盖了354种职业小类的10%、25%、50%、75%和90%分位值，合计达到1770个数据，其准确度大幅度提升。
如何从这1770个数据中，准确提炼出我们想的信息？我们用条形图+分位值、结合阶梯收入数据，得到分位值与阶梯收入的分布情况。
图表中，条形长度表示本阶梯收入的岗位数量，条形越长，表示分布在这一区间的岗位越多。条形所在的位置越高，表示收入水平越高。
何为职业小类？《职业分类大典》，将全国所有岗位，分为领导、技术、办事、服务、农林牧渔、生产制造和军警七大类，每类划分若干中类，每个中类又分若干小类或工种。
简单地说，比如生产制造领域常见的车工，其归属为生产制造--机械制造基础加工人员--机械冷加工人员--车工。
从浙江省2023年的薪酬调查数据看，各职业收入最低的人群，其收入水平，大多集中在三千元/月到五千元/月的水平上。
25%分位值（大约四分之一的人比这个数低）的情况稍好一些，月薪四千到五千的人，多过了三千到四千区间。
50%分位值（又叫中位数，表示一半人收入比这个数高，一半人比这个数低）的情况更进一步，大约123个工种，中位数分布在五千到六千的区间。
从中位数看，在抽样调查的浙江354个工种中，有284个的收入没能超过税前七千块。
在75%分位值上，情况却没能好转多少，296个工种的75%分位值没能超过税前月薪一万的目标。
但也有一些工种，至少四分之一的人，能拿到月薪过两万的收入，在这个分位值上，收入差距开始拉大。
近150个工种的90%分位值超过了一万元，同时有16个工种实现了月薪两万以上的目标，还有5个工种，月薪直接过三万。
如果将月薪换算成年薪，12万和36万，区别就相当大了。所以可以说，到了90%分位值，人们的收入差距就变得特别大了。
90%分位值，表示本工种里有十分之一的人，能拿到这个数。结合前面的数据可知，月薪三万，在浙江倒也不算罕见。
不罕见并不代表大家都能拿到，一如虽然我的父亲是瓦匠，便我的邻居是富豪一样，于自己并无多大的意义。
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