无限3跑组结束，余宇涵成最大赢家，许绍洋、刘奕畅比钟丽丽尴尬

文｜吴清浅

演综《无限超越班第三季》跑组考核阶段结束，余宇涵成最大赢家，表演不是最好、也不是最拼、甚至只是挂着队长头衔的他竟然全组晋级，拿到正式合同，而且个人得分还成为为数不多的超500分的艺员之一。另一队长钟丽丽则成队内最惨，其他艺员都拿到了正式合同，她这队长却成唯一没拿到的人。但更难堪的是许绍洋和刘奕畅，前者管着最多的人，竟然只有一位队员拿到正式合同，且这位队员是靠自己努力争取来的，后者当初不服余宇涵这表演小白，还说洪尧戏烂，但被他说的人全拿到了正式合同，而他自己却没拿到。

余宇涵是本季艺员中唯二表演小白（另一位是丁真），能当队长纯粹是因为导师在选择队长时是按照强赶鸭子上架的思维选上的。因为年纪轻，而且没有表演经验，当初组队时都没什么人选，有的组员选他就是冲他可怜。组队成功开始表演后，其实他也只是挂着个队长的头衔，真正在为队伍劳心劳力的是陈志朋，给表演意见的也是陈志朋，张丹峰时不时也会发挥自己年龄和表演经验的优势鼓励一下队员，提下意见，其他人念着队长小也都在帮助队长成长。所以说余宇涵这个队长着实是三个队长中当得最轻松的。

余宇涵在个人进步上也得感谢队友，因为是表演小白，对演戏根本没概念，表演第一天就被吴镇宇狂骂，几经导师调戏还是找不到状态后直接被换角，甚至吴镇宇还问余宇涵的工作团队——送他来干什么。是余宇涵的队友，尤其是陈志朋、张丹峰一再鼓励、指导，余宇涵才振作起来去争取角色，去学着表演。可以说是队伍成全了余宇涵，如果不是有陈志朋，有一堆靠谱的队友，余宇涵就成为不了大赢家。

当然，余宇涵也得感谢导师关照，因为他是表演小白，曾志伟在《青蛇之水漫金山》给到他两个角色，其中一个分数还不低，到了《食神》也同样给了他两个角色。另一表演小白丁真也同样得到导师关照，在《食神》中拿到两个角色，其中的十八铜人一角纯属送分，而且是直接送上高分100分，这个角色不需要演技，只需要把全身涂上铜色。

与余宇涵的全员晋级比，其实钟丽丽这个队长也还是成功的，因为她的队员全都拿到了正式合同。但要从个人讲的话，钟丽丽着实很受伤，队友都拿到了合同，哪怕是得分比他低的丁真也拿到了合同，就她没有，且得分全组倒数第二。不过，令钟丽丽欣慰的是队友都有鼓励她，说把他们的合同都给她。

与余宇涵、钟丽丽这两位队长比，许绍洋着实就难堪了。人家那两位一位“带着”队友全员晋级，且队内两人得分超五百，而那么多位艺员一共也就四人超五百分，且这超五百分的人里还有余宇涵本人；另一位虽说个人得分不高，甚至还没许绍洋高，但人家的队员全部晋级。就许绍洋最惨淡，组内唯一拿到合同的刘雨欣是凭借个人努力上去的，跟他这队长没太大关系，其余人没一个拿到合同，包括自己这个队长也没拿到。而且整个跑组过程中，还没少被队友抱怨，最后的团战时内部矛盾更是直接白热化，即使是一向不太表态的何九华也有情绪了。

当许绍洋看到余宇涵组因得分最高全员拿到合同，后面的导师捞人环节，五位导师捞的全是钟丽丽组的人时，许绍洋应该是整个人碎了。要是他看到各个队伍和各位艺员的得分就更碎了，只有六个人的余宇涵组大比分夺冠，以2730分登上榜首，同样也是六个人且开始时王浩信还请了一天假的钟丽丽组也拿到2420分。而许绍洋这组七个人，比人家多了一个人却只拿到2475分，虽说柯淳只拍摄了两天，后面两天请假了，但好歹也为队伍挣了80分，要没柯淳这80分，许绍洋组直接垫底。

其实许绍洋组最大的问题就是不团结。虽说这里头有队员个人原因，比如说刘奕畅比较狂，比较情绪化，李依晓太佛系等，但也不得不说队长也有自己的问题，就是没能让狂的人服气，没能让佛系的人为队伍而战，没能让其他人勇于表达，没能让所有人积极交流互动、互相鼓励，整个队就是一盘散沙，各演各的，所以每次以组为单位玩团战时没一次是赢的。面对这一切许绍洋在心情复杂之余，不知道会不会反思一下队长的管理得失？

跟许绍洋一样尴尬的还有刘奕畅，刘奕畅个人演技是不错的，但也正因为演技还可以，一开始跑组就这不服那不服的。首先是不服吴镇宇、郝蕾选择余宇涵组演《边水往事茶室+杀但拓》，觉得导师怎么就选了一小孩的组演这戏，而且个人PK时，明明是小孩演得不如他，为了这事先后找过尔冬升、吴镇宇问原因。之后又不服洪尧获得《边水往事之迷途》王安全试戏机会，说要跟对方单挑，甚至说对方戏烂，说自己在这么多艺员里只服王浩信。

可当结果宣布时着实太打脸了，当初他看不上的小孩余宇涵拿到525分，是四个超500分艺员之一，人家的队伍还拿了冠军，全员拿到合同。他说人家戏烂的洪尧拿到390分，比他刘奕畅还多10分，最打脸的是，洪尧在后面导师捞人环节其实分数不高便却拿到了尔冬升的合同。

说到洪尧的得分就不得不再提一下许绍洋，许绍洋的另一尴尬的点是当余宇涵组因第一全员晋级、刘雨欣因个人得分最高拿到合同时，许绍洋在两个失败组的个人得分排名中还是蛮高的，获得480分，仅次于得分超五百的王浩信，哪怕放在所有艺员个人得分里，许绍洋也位居第五，仅次于四位超五百分艺员。如果按照得分高低来给合同的话，许绍洋是可以拿到合同的，但导师不是按照得分给合同的，是有其他考量的，所以导师们宁愿把合同给到得分不如许绍洋的人也不给许绍洋。

像吴镇宇考虑到丁真是新人，而且丁真后续表现不错，像在《最后的战役》里竟是表现最好的一位，所以即使丁真300分在所有艺员里排名倒二（请假的柯淳不算在内），还是给到他合同。像哈妮克孜只有400分，但刘涛从《青蛇》开始就看好她，觉得她灵动，一点就通，所以把合同给到她。像于小彤460分，虽说不算低，但也不算高，可因为他在整个跑组考核中，表演可圈可点，而且跟他合作过的曾志伟看到了他的改变，觉得他人变谦逊了，没有发脾气，所以把合同给到他。至于洪尧，尔冬升之所以选择他可能因为这个人脾气不错，哪怕被刘奕畅挑衅也没发火，而且他不是许绍洋组的人，人家在团战中还是很配合队友的，也就把合同给他了。

那么问题来了，为啥导师在捞人时，宁愿把合同全给到钟丽丽组的人，也不给分数更高的许绍洋呢？原因可能就是吴镇宇之前说许绍洋的，他这个队长太需要进步了。许绍洋组的李依晓、刘奕畅演技是可以的，可他没搞定这二人，让他们在抢分上挑大梁，如果把这两人搞定了，其实他们是可以帮助到队内演技需要进步的王星、何九华的，但他没有，就导致能演的得分不高，不太能演的得分也不高。最关键的是许绍洋无法把全组人团结起来，导致团战时全在输，他们组就没拿过一次得分高的主角。基于这些，要是把合同给到许绍洋，他怕不会反思自己的问题。

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