30年前，招远经验让西部干部惊呼“巨大差距”！这段往事藏着招远人的骄傲！

三十年前，一群来自山东聊城东阿的挂职干部，满怀着对先进经验的求知欲，踏入了招远这片充满活力的土地，高明久耳边回响着县委王启让书记的谈话：“挂职是锻炼，是培养，是提高。要通过对先进地区的考察学习，找出我们的差距，把人家的好经验带回来，落地生根，开花结果。”

他们本以为只是进行一次常规的学习交流，却未曾料到，在这里，他们将经历一场观念与发展模式的巨大冲击。他们在日记中写下：“两地之的差距不在一个方面，也不是一朝一夕的功夫。是环境影响人的思维观念，人的观念又反过来影响经济的发展。差距，就是由两地经济环境的不同所决定的。”

这段尘封在岁月中的记忆，在一通电话后被重新唤醒，当年的挂职干部再次踏上招远，心中感慨万千。回顾这段历史，我们看到的不仅是招远往昔的辉煌，更是一个时代超前理念的鲜活例证。

震撼第一课：政府放手，百姓自主

1994 年的三秋时节，聊城东阿的干部们忙得焦头烂额。催收催种、棉花收购、层层动员，各项任务压得他们喘不过气来。而此时的招远，却呈现出一幅截然不同的 “反常” 景象。没有召开大会小会，没有干部下乡催促农事，招城镇栾镇长只是轻描淡写地说：“老百姓不比咱会种地啊？他们自己的地，自主经营。有些计划指标，镇上发个文件，指标下达到村，由他们自己鼓捣去吧。最多由分管农业的副镇长过问一下就行了。”

彼时，招远的农业早已摆脱了传统的 “面朝黄土背朝天” 模式。招远市农委主任在介绍全市农业概况时说，我们实行的是市场牵龙头，龙头连基地，基地带农户的模式。走的是区域化种植，规模化经营，专业化生产，农养加销一条龙的路子。每个苹果能卖到 5 元，反光膜技术得到广泛普及，“万字号” 养殖基地更是如雨后春笋般在各地涌现。这些对于聊城东阿的干部们来说，如同听天书一般，令他们直呼不可思议。

震撼第二课：不抢铁饭碗，争当企业家

更让来自西部的干部们感到困惑的，是招远年轻人的职业选择。在那个年代，大学毕业生们大多挤破头想要进入工商、税务等部门，谋求一个稳定的 “铁饭碗”。然而，招远的大学生却有着截然不同的想法，在分配工作时，他们找书记闹着要去镇办企业，他们说：“我们学得的知识，服务社会，可以有适合自己的一片天地。我们到企业用有所长，干上几年，丰富点经验，积累点资金，可以自己创办企业，当老板。为什么非得去那些单位呢?”

这样的回答，让习惯了 “铁饭碗” 思维的聊城干部们陷入了深深的思考。正是这种敢闯敢干的基因，深深扎根于招远人的心中，使得招远诞生了如黄金集团、灯具专业村（后夼村）等众多行业标杆，成为全国县域经济中的 “隐形冠军”，在激烈的市场竞争中脱颖而出。

震撼第三课：环境意识超前

此前，聊城干部为改善伙食走遍整个招远城，却连一个小吃摊的踪影都没见到，最后没办法在一家饭店吃了几个包子。吃饭间询问，给出的答案是：“没人干那小敲小打的活，再说烟熏火燎污染环境，环保局也不允许。”这看似无奈的现状背后，实则蕴含着招远人超前的环保意识，而这种意识，也为如今生态经济的蓬勃发展埋下了重要的伏笔。

三十年后再回首：招远经验为何依然闪耀？

三十年的时光如白驹过隙，转瞬即逝。如今的招远，凭借着黄金产业的雄厚实力、苹果品牌的卓越影响力以及民营经济的蓬勃活力，充分证明了这份超前思维所具有的长远价值。

三十年的岁月变迁，招远人或许早已对自己的 “超前” 习以为常，然而他们可能并不知道，曾经的这份敢为人先的魄力，成为了无数地区仰望和学习的标杆。这份荣耀，属于每一位为这片土地辛勤耕耘、努力奋斗的招远人！

回望历史，致敬变革；立足当下，续写传奇——这，就是招远！

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