山东
职场上，不管什么类型的单位，领导是单位的核心，单位的发展方向一般都按照单位一把手领导的思路前行，员工想晋升提拔一般也需要与领导搞好关系，主动靠近领导。
靠近领导就像拜码头，有人觉得这是油腻奉承，有人当成生存智慧。
其实这事儿没那么复杂，关键就看你心里到底图什么。如果不想提拔，就不要靠近领导。
一、不靠近领导，是一种主动选择
总有人标榜自己从来“不巴结领导”，显示自己清高。但真正活得明白的人，早就不纠结这个了。他们不是不会来事儿，而是想清楚了自己要什么。
有人天生不爱受拘束，下班就想回家遛狗追剧；有人心里有杆秤，觉得胜任目前的工作就好，没有那么大晋升的劲头；还有人看得通透，知道往上爬要牺牲太多自由。这些都不是缺点，而是清醒的自我认知。当然，这些选择谈不上对错，只是每个人的自我定位和价值观不同。
二、离领导远点，得失心里得有数
不围着领导转确实轻松，但也确实在晋升方面会多少吃点亏。比如晋升机会少、重要消息渠道闭塞、没人给你没人撑腰，这些都是不靠近领导必然要吃的亏。反过来看，不靠近领导自然也不用半夜接领导电话，不用陪笑参加饭局，不用费心吧啦的揣摩领导每句话背后的意思，工作压力会小很多。
选择靠近不靠近领导是个人的自由选择，但一定要摆正心态：不要既不想付出，又眼红别人的提拔；自己既想要自由自在，又抱怨不被重视。甘蔗没有两头甜，选定了就坦然接受后果。
三、合理把握尺度，保持恰当距离
聪明人都懂得划安全线。活可以好好干，但敏感的事不沾边；该汇报的按时交，多余的殷勤不必给。即便选择不靠近领导，也不要表现出太明显的嫌弃领导的意思，否则引起领导不快吃亏的大概率还是自己。
见过最厉害的老同事，每天准点下班，但交出去的材料永远挑不出错。领导虽然不偏爱他，但也不敢随便拿捏。这种分寸感才是真本事——既保全了体面，又守住了底线。
四、年轻人有自己的活法
现在年轻人可不吃画大饼那套了。00后拿着《劳动法》和领导拍桌子，95后宁愿送外卖也不愿陪领导加班。制度也越来越透明：提拔要公示，报销走系统，工作留痕迹。领导手里的“生杀大权”，早被钉在规章制度的框框里了。
这种变化给了普通人新活法。不想往上爬？那就把分内事做漂亮，谁也挑不出毛病；不愿搞关系？那就深耕自己的业务能力，让自己变得“值钱”，即便领导不欣赏自己，也因为自己的不可或缺而重用自己。
说到底，职场关系就像穿鞋
有人踩着高跟鞋志在千里，有人穿着运动鞋图个舒服，还有人光着脚就想躺平。没有哪种活法更高贵，关键是脚知道疼不疼。
真想升职加薪，该弯腰时别端着；要是志不在此，大大方方退半步。
最怕的就是心里想要但又抹不下面子放不下身段，表面清高私下酸葡萄，这才真叫拧巴。
职场这场戏，演给别人看不如活给自己看，对吧？
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