跳水裁判与领导印象

我虽然不大懂体育竞赛，但每逢奥运会的时候，都会关注比赛的情况，看看咱们的金牌数排在第几名了。

那天我突然想到一个问题，奥运会比赛与职场拼搏有些方面很相似。

曾经有朋友跟我说：我觉得职场就像是一个运动会，谁有本事谁拿奖。你跑得快、跳得高、打枪打得准、跳水花样多，你就能拿奖牌。谁优秀谁上，不行你就淘汰。是骡子是马拉出来遛遛。工作中看谁的能力强，谁完成任务好，谁表现出色，胜者为王。

我说，这话也对也不对，有点理想化了。在现实生活中会有这样的情况，明明我能力比他强，但他得到提拔了，却没我什么事。明明我完成任务比他好，但他得奖了，我没人理睬。这样的事情很多。

我觉得，职场上的领导们不像是田径项目的裁判，更像是跳水项目的裁判。田径裁判比较客观公正，谁跑得快，谁跳得高，有录像，有仪器检测，谁第一、谁第二，裁判看得清清楚楚，观众也看得清清楚楚。谁想把跑在第四名的运动员说成是冠军，全国人民都不答应。

但在职场上拼搏，更像是参加跳水比赛，明明咱中国的运动员表现出色，可是外国裁判就是给你打低分。那个外国运动员落水时都水花四溅了，依然得了冠军，咱哪说理去呀？

田径运动可以量化，秒表一掐，监控一录，谁快谁慢一清二楚，很难作假。跳水比赛则不然，每个裁判的判断不同。说你行你就行，说不行就不行，你们观众觉得好没用，我就是打低分，你还拿他没辙。

职场上也是这样。你能干不能干，该不该提拔，不是有一个客观可见的尺子来衡量，而是看领导对你的印象。

有的人明明工作拖拉，没有开拓精神，但领导说他“工作踏实稳重。”

有的人工作有创新，完成任务出色，但领导说他“毛毛糙糙工作不扎实。”

结果无能的人提拔了，能干的人躺平或调走了。

如果我们遇到这种情况怎么办呢？向咱们的跳水运动员学习。你看他们遇到不公平对待，甭管心里多不服，但还是尊重裁判，事后可以交涉，可以抗议，一旦不可改变就服从裁判。咱回去好好练，下次我做的动作让你绝挑不出毛病来。

在职场上遇到不公平的对待，遇到不如你的人提拔了，别灰心，这时候你要是灰心闹情绪，是用对方的错误惩罚自己。必须咬紧牙关，忍辱负重，继续努力，更加出色地完成任务，总有一天会赶上那个不如你的人，甚至超过那个人。

凭实力笑到最后才是真正的强者。让那些靠投机钻营提拔起来的人只能仰视你。