2025年退休新规实施，1965年的男性正常退和延迟退，养老金差多少

2025年1月1日起，正式实施了渐进式延迟法定退休年龄改革。在延迟退休实施的同时，弹性退休制度也已经同步实施，也就是说作为我们个人来说，是能够选择弹性退休的，当然弹性退休它有两种选择，一种是弹性提前退休，另外一种是弹性延迟退休。

对于1965年出生的人群来说，刚好具备了2025年的法定退休年龄，所以他选择弹性提前退休，原则上来讲，可能仅仅只能够提前退1~3个月的时间，而提前退休的这1~3个月甚至是可以忽略不计的。那么对于他们来讲，其实只有两种选择，一种就是正常退休，按照法定延迟退休年龄正常退休，另外一种选择就是选择弹性延迟退休。这两种不同的选择，养老金的待遇会相差多少呢？

我们来看第1种选择正常退休

如果你选择正常法定退休年龄退休，比如说你是1965年5月份出生的，那么根据延迟法定退休年龄的对照表来看，你至少就需要延迟两个月的时间，也就相当于在60岁的基础上，还要顺延两个月才能够办理退休，这是正常的法定退休年龄，那么正常法定退休年龄，其实你多缴纳两个月的养老保险，所以对应的初始养老金可能也会多一些，但是两个月的时间由于比较短，所以说整体养老金的提高也是非常有限的。

但我们如果选择弹性延迟退休三年，养老金会多多少呢？

如果选择弹性延迟退休三年，那么也就意味着你的累计缴费年限，至少会增加三年左右的时间，除了累计缴费年限提高以外，那么对应的个人养老保险账户的存储额，也会相应的有所提高，还包括你的这个职业年金或者是企业年金，可能相应的也会多缴纳三年的时间，所以说最终你退休以后的综合收入，会有一个大幅提高的过程。

但是具体会多多少钱，那么这个问题主要是跟你的自身参保条件有一定的关系，包括你的平均缴费指数，包括你所在地区养老金的计算基数，这两个条件是密不可分息息相关的，但有一点可以肯定的是三年的时间，至少也能够多几百块钱的养老金。

不过需要注意的是，延迟退休并不是取决于个人的意愿。

如果说你要申请弹性延迟退休，那么根据弹性退休的规定，你必须提前一个月向所在工作单位提出书面申请。然后要经过工作单位同意之后，你才能够去延迟退休，假设你所在的工作单位不同意，也就是说不允许你延迟退休。那么你就没有办法去选择延迟退休的，你只能够按照正常的年龄去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，所以这一点是需要注意的。因为并不是，人人都一定可以办理弹性延迟退休。

综上所述

2025年退休新规正式实施，主要是弹性退休制度的实施，对于我们绝大多数人群来讲，就能够选择弹性退休了，既能够选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，但是可以肯定的是，选择弹性提前退休，养老金的待遇水平一定会比较低，而选择弹性延迟退休养老金的待遇水平，也一定会比较高，三年的时间至少也能够增加几百块钱的养老金，但是能不能够弹性延迟退休，是要和工作单位协商一致，才能能够确定。

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