上海
在预约时间，老人准时到达，在治疗室扎好静脉留置针后，却被护士要求在旁等待，需与其他2名患者一起“拼团”检查。
据护士称，相关检查需由专人向血管内打造影剂、帮助显影，但当天仅有1名护士值班，无法同时兼顾治疗室和检查室的两处工作。为了避免护士在两处频繁跑动，才会要求“三人成团”检查。
完成检查后，辛大娘先返回治疗室，直到第2位患者检查完毕，护士回来，才给两人拔除留置针。
辛大娘表示，她差不多下午2时40分离开医院，近8小时没有进食。她的家人对此提出质疑：静脉留置针长时间留置在体内，如果引发局部感染、形成血栓，怎么办？
对此，院方对记者做出解释：放射科护士本来就紧缺，近期还有1人退休，虽然平时能保证两人在岗，但周末仅有1名护士值班。
医院表示，已意识到了问题所在，正在紧急招聘。
护士紧缺与护理就业难并存
根据世卫组织发布的《2020年世界护理状况报告》预测，如不采取行动，至2030年全球护士队伍缺口将高达460万人。
然而，一面是护士队伍急需人才补充，另一面大批护理学生毕业却找不到工作，就业市场一片水深火热！
到底哪些原因造成了今时今日的局面呢？
1.医院对护士学历要求提高
目前医院对护士的学历要求越来越高，很多中专毕业生，即便拿到了护士证，一些医院也不再为她们打开大门。目前市级以上医院，基本要求护士必须是大专以上学历，三甲大都本科起步，研究生才有自主选择的机会。
所以，护士短缺实际上是高学历、高素质的护理人员短缺。
而且对于大型、正规医院来说，并不愁招不到护士。这些医院的门槛较高，光是学历这一项就让很多护士望尘莫及，大多数护理毕业生只能进县、乡镇医院或卫生院。
而县、乡镇医院的薪资待遇都比较低，很多护士不愿去，就算去了工作一阵后流失率也很高。
2.“重医轻护”的社会氛围
在大多数医学院有个现象：护理专业的学生80%是调剂过来的。“重医轻护”使得护理行业内充斥着工作没有前途、没有价值的认知。
而且“重医轻护”的社会氛围也是造成护士离职率高和医院护士短缺的原因。很多医院也都存在“重医轻护”的思想，护士工作得不到重视，甚至有的科室的护士还担当护工角色。
护士为病人付出辛勤劳动得不到应有的尊重，工资与福利待遇也相对较低。很多护士认为自己的工作没有发展前途，也就无心在这个行业干下去。
3.编制问题难以解决
护士离职率高的一个重要原因就是编制问题。在编护士与合同制护士的待遇存在巨大差距，尽管工作内容几乎相同，但合同制护士的薪资往往只有在编护士的一半，晋升和福利待遇更是难以企及。
但要想成为编制护士却很难。
而且合同制护士大都认为，有编制才是自我价值的体现，没有编制社会承认度低，但目前的情况是医院的编制大多被医生占用。
一般合同制护士大多是年轻人，工作时间短，思想不稳定，再加上受传统人事管理观念的影响，缺少对职业的归宿感和认同感。认为自己不是正式在编人员，会觉得前景渺茫。
4.护理工作压力大，职业幸福感低
根据卫生部信息统计中心的统计数据，65.2%的临床一线护士每天连续工作时间超过10小时。
打针、发药、量体温血压等护理操作是护士的基本工作，但目前很多医院护士职责远不止这些。
除了日常工作，护士还要准备各种各样的培训考试，业务学习，职称晋升……
没有正常的周末，没有时间照顾老公和孩子，很多时候不能在春节的时候和家人吃团圆饭。
在别人休息的时候还在加班，在别人浪漫的时候还在病房奔波，在夜深人静的时候还在熬夜。
所以护士的职业幸福感并不高，工作压力大也是导致护士短缺的原因之一。
5.医院不愿意招护士
即使护士已经忙得脚不沾地，许多医院仍然不愿意增加人员，核心原因在于医院要控制成本。
相比医生，护士无法直接创造经济效益，医院的收入主要来源于医疗技术服务、手术和药品，而护理工作尽管至关重要，但护理费定价过低，导致医院在财务核算上更倾向于精简护士队伍，以降低运营成本。
甚至部分医生和管理者认为“多一个护士，就是多一个亏损”。这种认知不仅存在于私立医院，公立医院同样如此。
撰文 | 梅斯医学
编辑 | 木白
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