上海丨幼师多次动手拉拽孩子被幼儿园辞退！事后反手起诉幼儿园索要赔偿金！

幼儿园觉得园内的一名幼师好几次动手拉拽孩子，违背了入园前签署的承诺书，便解聘了该幼师，但幼师不服，起诉幼儿园索要赔偿金，来看看如何判~

（图文无关）

2022年，小璇（化名）入职上海某幼儿园，担任小班教师。

2023年8月，小璇老师签署了《教师师德承诺书》，承诺“关爱幼儿，以人为本。尊重幼儿人格，关爱每一位幼儿，建立民主、平等、亲密的师幼关系。坚持正面教育，不谩骂、训斥、恐吓、体罚与变相体罚幼儿。杜绝一切有损幼儿人格和心理健康的语言和教育方式”。

2023年10月，幼儿园通过监控发现小璇老师将一名男童拖至教室外，男童摔倒在地。

2023年11月，园方通过监控再次发现小璇老师将一名女童堵在教室角落并多次拉拽身体、用力擦拭脸部，期间女童一直在哭泣。

对上述行为，小璇老师作出自我检查，承认自身情绪急躁、对孩子没有耐心、有时动手拉拽孩子。因此，幼儿园以小璇老师违反教师职业道德及幼儿园规章制度为由，解除与小璇老师的劳动合同。

小璇老师诉称，2023年10月，因上述男童不认真吃饭，其打算带男童去看看其他班级小朋友吃饭的情况，但男童不愿离开教室，其遂拉着男童走，男童不小心才摔倒。

其还表示，2023年11月，为改正上述女童经常动手打人的行为，其对女童多教育了一会儿。两位孩子的家长都知道孩子的小缺点，并支持其引导小朋友作出正确行为，故其不存在体罚小朋友的情形，幼儿园违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

幼儿园辩称，孩子家长允许小璇老师对孩子的行为进行正常引导，却并未认可采用体罚或变相体罚的方式来教育孩子。小璇老师存在体罚幼儿情况，且已在检查中承认其失职行为，明显违反了人民教师的职业道德，也违反了《教师师德承诺书》的内容，幼儿园解除与小璇老师的劳动合同合法有据。

青浦区人民法院经审理后认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。幼儿园明确规定教师应坚持正面教育，不得体罚或变相体罚幼儿。监控中小璇老师拖拽幼儿的行为，已然严重违反幼儿园的规章制度。

小璇老师的出发点可能是为了帮助幼儿形成良好的习惯，但这种变相“体罚”的行为容易对尚未形成人生价值观的孩子的心理健康造成不良影响，属于违反教师职业道德的行为。

幼儿园解除与小璇老师的劳动合同符合法律规定，无需向小璇老师支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，判决驳回小璇老师关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

宣判后，双方当事人均未上诉，案件现已生效。