与领导气场不合要离职吗？不离！

在单位上班，与磁场不合的领导相处，讨好是绝路。

领导不喜欢你，总是针对你，可能不是与你观念不和，而是单纯的反感你。

这跟玄学一样，没什么道理。

但就是不管你做什么，他都不喜欢，甚至是连看到你，听到你声音，他都气不打一处来。

你没必要因为他的态度，而去找他理论，或者是沟通了解原因，更不要放低姿态，这只会凸显你能力不行。

只要没影响到你的身体健康，或者心理健康，不离职。

1、学习钝感力

一个人讨厌你，不是你工作没做好，而是无论你做什么，都无法扭转他对你的态度。

所以，你没必要，因为他对你的态度，自耗离职。

你只需看着到账的工资，然后做个没有情绪的打工人。

那些带刺的话，就当刮过的耳边风，吹一下就散了，不要琢磨，也不要回放，过了就过了，该翻篇了。

2、提高专业能力

面对讨厌你的领导，最重要的一件事就是，不要被他抓住把柄。

事情可以办的没那么完美，但不要把事情做错。

但凡你做错了一点，他能立马放大十倍百倍，不断地攻击你，瓦解你的心理建设，打击你的自信。

你过硬的专业能力，就是对付他最好的利刃。

只有当你，用专业技能、业务，把信息回得无漏洞，就能让他哑口无言，无法回怼你。

不要把时间，浪费在情绪价值上，多去提升技能，把精力放在长本事，攒资源上，手里有硬本事比啥都强。

3、维持表面的和平

你没必要，因为一个人的态度，就把工作辞了。

你可以算一笔账，如果离职，你的存款，可以支撑gap你多久？最坏的结果是什么？如果能承受，那就离。

如果你需要养家糊口，有房车贷债务，就先想好退路再决定。

一个离职了一年，还没找到工作的朋友说，现在回过头想想，当初自认为很痛苦的工作，其实根本不算什么。

还有一个同事，离职后，又很卑微，跟曾经打压他的领导说，能不能回来工作。

现在的就业环境，可想而知。

只要没走，就保持表面的和平，不卑微不讨好，但态度要好，装也要装一下。

该应承应承，该好的好的，语气殷切温暖。无论他提的要求，或意见你多不认可，都要说“没问题，马上改”。

4、保持自我

在单位上班，最怕的就是丢了自己。

被磨平了棱角，被驯化到没有了自我，变为唯唯诺诺，小心翼翼。

这些都是因为，太在于领导的批评与看法，想着改变自己，变成领导喜欢的样子。

大可不必。

做到表面上的驯服，就差不多了。

卸下敏感，收起你的情绪，大家都是来挣钱的，谁不比谁多高贵，迟钝一些，多数数这个月到手的工资，你会快乐很多。

其他的，无所谓、没必要、不至于。

把身体照顾好，把喜欢的事情做好，把重要的人待好，就是一种正向的反馈。