城市产业｜先有人！再有机器人

2025年，注定是具身智能规模性起步的元年。

5月14日召开的青岛具身智能机器人生态发展大会，用城市总动员的方式，重点沉浸具身智能产业，其战略性推动的意义不言而喻。

市长亲自出席、各大企业纷纷列阵，也足见其规格和重视程度。这是继成功的城市工业互联网实践之后，又一次重大的城市级产业创新行动。可谓意志满满！

在推出包括“场景开放--技术攻关--资本赋能”主要战略路径基础上，大会特别附加解说了人才政策，既从创新创业、人才计划、生活服务等方面提供政策支持，又有具体奖补扶持，最高支持可达500万元和1000万元，称得上诚意满满！

在人工智能、特别是具身智能迅速崛起的风潮下，有关人才的争夺开始进入白热化状态，紧缺的人才与急渴的需求之间，正在形成显而易见的冲突。建设具身智能产业高地，首先要关注建设具身智能领域人才高地，是必须具备的共识。

先有人，才能有机器人！

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3月29日，中国具身智能大会在北京召开，作为一次高端产业峰会，各地企业争相入场，其中，“抢人”成为最有趣的风景，有的企业甚至开出百万年薪，加入“高薪抢人大战”，就像是一场面向未来的人才豪赌。尽管求贤若渴，但还是遭遇了“简历多、匹配少”的尴尬。“人才贵、招聘难”，是当下人工智能、具身智能领域人才现状的一种反映。

具身智能赛道的“拥挤”，与该领域人才的“空旷”，正形成一种有趣的对冲。

目前，人工智能、具身智能的热门岗位，包括算法工程师、机器人调试工程师、工业机器人工程师、数据科学分析师、产品经理等，都处于产业前期的人才紧张阶段，特别是具备人工智能、具身智能和制造等跨界能力的复合型人才，更是“一将难求”。

这并不奇怪，它源于AI行业的突然爆发。据资料，目前全球约有3万家AI企业，比2022年增长了300%。猎头翰德发布的《2025人才趋势报告》显示，AI人才的供需比是0.5，平均每两个AI相关岗位，才能匹配到一位合适的候选人，顶尖研究员和工程师更是供不应求。

从历史上看，还从来没有哪个高端行业，像AI行业这样，不是等米下锅，而是如此急迫地等厨师上岗。

中国是AI产业大国，根据国家工信部的相关数据，目前国内AI企业已经超过4500家。而据麦肯锡的预测，到2030年，中国AI领域人才缺口将达到400万。其实，在特定的具身智能领域，这种缺口也许会更大。

据智联招聘信息，2025年春招首周青岛地区人工智能行业职位数同比增速49.4%，位列行业第一，说明了需求的旺盛。

行业热门并不意味着人才到位，从整体行业来看，人才数量少、质量低、岗位匹配度低，依然是当下的难题。

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这可以理解，作为一个突然高速成长的行业，暂时的人才短缺，特别是高手难觅，在所难免。

作为一个具有全新物种意义的行业，“具身智能”的前沿性、复杂性、交叉性，特别是产业切入的快速性，整体人才供给和反应滞后，在情在理。

人工智能领域，涉及算法提升和模型创建，是人才汇聚的高端领域，称得上“高端人才密集型”行业；而具身智能，作为一种特定物理类型的人工智能，不仅要关注AI算法，还要实施物理演进，包括了传感器、执行器和物理动力学，包括了自适应、自交互的端智能，包括了开放的场景应用以及细分的垂直应用，再加上其精密制造和高端制造的属性——包括机器人硬件设计、传感器技术、运动控制等等，其多学科交叉创新、大脑小脑一起行进、智造和制造双向协同的特征，决定了其人才需求的复杂性、紧缺性。

简单说，作为人工智能领域的最前沿阵地，具身智能的落地应用，是一个“感知—决策—执行”的“全栈能力链”，这意味着背后需要一个实现这个能力的“全栈人才链”。

何况，具身智能作为智能体终端应用，具有强烈的垂直取向——涉及智能制造、智慧城市、医疗养老、服务业、教育娱乐、消费终端等等，这些终端场景的产品变现，更是需要技术、产品的一体化跨学科人才——AI+硬件+软件。

再加上，人工智能、具身智能学科是典型的“加密学科”，具有相当的门槛特性，更决定了其人才储备和供给的难度。

但难求也得求。

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人才贵，是大家普遍感受到的现实。其实，在政府扶持以及各类基金的支持下，人才待遇问题并不是终极难题。有时候，有钱，可能也引不来人。

特别是对前沿人才、高端人才来说，知识环境基础上的创业环境，可能是最重要的。

这其中有个产业品牌影响力定律：谁最先形成高端产业品牌优势，谁就会具备恒定的人才优势。

产业品牌不同于产品品牌，也不同于企业品牌，而是一种环境要素品牌。它提供的是前沿人才汇聚和成长的最优环境，或者说最优成长环境。

这种产业品牌环境有很特别的四大特征：1、确定的知识进化能力；2、确定的知识交互能力；3、确定的知识变现能力；4、确定成熟的区域知识体能力。

在中国的城市中，北京、上海、杭州、深圳等等，早已布局了大量人工智能领先企业、头部企业，其产业领先度、密集度、应用深度极强，产业品牌响亮，相应，也是人工智能领域人才汇聚最多的城市。

北京的口号是要打造“AI原生城市”，这是一种城市级、战略性的产业品牌思路，其战略路径是“算力-数据-资本-人才”，很明显，人才被鲜明地置于四大要素之中。青年科技人才众多，是北京最突出的特征，也是其人工智能领域之所以成功的最大创新变量，就源于这种产业品牌环境。再加上巨量的AI原生企业、原生的产学研机制及其“AI原生城市”的目标，也意味着其会继续拥有大量的“AI原生人才”。

北京和上海的另一大特征，就是城市技术人文主义的极致发挥。最大特点是人工智能创新社区高度活跃，形成深刻的、空间性、弥漫性的创新生态，吸引了大批有志于AI领域的人才特别是青年AI人才。

素有创客天堂之称的中关村当然是一个例证，而最具样本意义的北京海淀区，则提出构建会学习、有温度的“城市智能体”而广受关注，其具备科技时尚意义的AI社区创新环境，成为推动人工智能产业（包括具身智能）裂变式发展的关键环境要素。

目前，海淀区聚集AI领域全国重点实验室14家、新型研发机构3家，人工智能学者1.23万人，AI·2000全球顶尖学者101人次，均占北京市80%以上。

而上海号称集聚了25万AI人才，占全国三分之一。目前，上海已初步形成西有徐汇“模速空间”、东有“浦东模力社区”的发展格局，吸引了大批创新企业和青年才俊入驻。

“模速空间”，是全国首个大模型创新生态社区，自2023年9月揭牌以来，已辐射带动全区聚集大模型企业近400家，累计推动43个备案大模型落地，约占全市的61%，形成了从算力、基模、大语言、端侧等基础设施建设，到生命健康、消费、金融、文娱等垂直应用的完整产业链。

总起来说，产业品牌的打造、AI产业的培育，加上时尚的创新社区实践，营造了特色鲜明的AI创新文化，带来强大的知识外溢，成为吸纳前沿人才的巨大引力场。

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城市的发展规律，就是“产·城·人”。

青岛产业基础完备、应用场景丰富，再加上充分的政策关注，为发展具身智能机器人产业提供了基础优势。但再好的基础、再丰富的场景，首先要变现为人才场景。

曾经与一家入驻青岛的互联网企业交流：为什么只把营销前端放在青岛，而研发机构留在原地。回答是：缺少人才链。实际上就是前沿研发的人才集群不充分而已。

当然，青岛对科技人才的引进培育，还是相当重视，也有多元的政策释放。但在一些事关前沿和未来产业形态、垂直产业领域，也存在着储备不足的难题。

当下，“政府引导、场景开放、产学研加持、攻关揭榜、综合服务”等一揽子政策，各城市基本上都是相似的，只有扶助力度的不同而已。

但城市产业发展的事实也证明，即便是相似的政策，也未必达到同样的结果，这种差异就在于产业环境的差异，真正的吸引力还是要有叫得响的产业品牌、产业环境。

对各地来说，立足区域型产业现实，打造差异化产业环境，不贪多求全，利用现有产业优势，迅速打通产业与人才链接通道，是最便捷的路径。

青岛经济发展的一大特征，就是品牌层级的迭代，今天的青岛，已经从产品品牌、企业品牌跃升到产业品牌时代，其中，企业产业链品牌建设，是重中之重。

凡属区域龙头企业，都有一个鲜明特征：产业链自进能力。这种能力一是来自其产业链的天然递进，二是来自其产业链人才的天然汇聚。这种优势，是发展具身智能这种新兴产业的特殊优势。

深圳的华为是一个产业链条体系，它以自身产业需求和产业优势，组建全球具身智能创新中心，联合16家企业，依托企业生态，建设“大脑+小脑”技术产业生态，从而形成了一个区域人才集聚平台。就是一个例证。

对青岛来说，智慧家电、智能家居产业在全国具有占位意义，作为全球智慧家庭的实践落地者，海尔智慧家庭的下一步就是“无人家务”,而“无人家务”的实现者，就是具身机器人。对城市来说，这一产业演进也顺理成章，所以应该顺势而为。此次生态大会上，海尔也展示了包括洗护机器人、全智能扫地机器人、外骨骼机器人等等，说明了其产业布局的超前性。

海尔所具备的智家大脑的算法优势、开放场景的实践优势和制造优势，特别是在智能家居场景应用领域的人才汇聚优势，形成了巨大的智能产业知识体，为建设服务机器人高地奠定了坚实基础。而作为山东省服务机器人制造业创新中心的担纲者，更是具有相当开阔的平台优势。

所以，依托海尔等智慧底座十分雄厚的企业，快速构筑差异化的服务机器人高地，是突破具身智能产业的一大便捷通道，当然，更是便捷的人才汇聚通道。

当然，作为城市级的产业品牌打造来说，城市整体创新生态的建设、创新社区的建设、技术人文环境的建设，都需要创新落地，而这些“落地”，是人才落地的必要条件。否则，再好的政策，也无法发挥出极致的作用。

好在，作为一个未来形态的产业，具身智能还处于发展的前期阶段，这为我们快速切入赛道，提供了契机。

未来5到10年，将是具身智能产业的快速丰满期，而其丰满的程度，一定基于人才的丰富程度。

2024年3月，美国保尔森基金会曾发布一份报告《全球AI人才追踪2.0》，其中提到，中国已经是全球顶尖AI人才的最大来源国，而据相关资料，全球AI人才也正加速向中国流动。

这种人才迁徙的契机，也为我们提供了人才汇聚的机会。

但是，需要我们接得了、接得住。

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