北京
案情回顾
2016年，张某入职ABC公司，担任销售经理，双方签订了书面劳动合同。工作期间，张某通过微信群对与ABC有竞争关系的另一家企业的产品进行市场开发及销售活动。为了推广该产品，张某在微信群中对业务员进行市场开发业务培训，并主动推送相关资料。在群成员的共同努力下，该商品很快就打开了市场。
2022年06月，ABC公司发现了张某的行为，遂向其送达了解除劳动合同通知书。张某认为公司的行为系违法解除，要求支付赔偿金。ABC公司则认为，公司规章制度明确规定：员工在公司以外单位兼职或任职的，属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同；公司向张某送达解除劳动合同通知书前征得了工会同意，并进行了公示。
张某向ABC公司住所地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求ABC公司支付违法解除劳动合同赔偿金18万元。仲裁委支持了张某的请求。ABC公司不服，向基层人民法院起诉。
法院判决
法院开庭审理后，认为ABC公司解除与张某的劳动关系合法，无需支付赔偿金。
张某不服，提起上诉。中院审理后判决驳回上诉，维持原判。
案情分析
北京泽达律师事务所基于本案为您做以下法律分析：
首先，企业享有自主经营管理的权利，在不违背法律强制性规定的前提下可以制定各项规章制度、设置企业内部管理机构、聘用员工。
其次，张某作为ABC公司的员工，应严格遵守单位的各项规章制度，接受单位的管理。ABC公司规章制度中明确规定“严禁该公司员工损害企业利益、形象和名誉，严禁在公司以外的单位兼职或任职工作”，而张某明知微信群销售的产品并非ABC公司的产品，仍作为主导者，秘密推广该产品，侵害了ABC公司的利益，违反了ABC公司的规章制度。
第三，ABC公司依据公司规章制度及其与张某签订的劳动合同，解除与张某的劳动关系，符合相关法律规定，故无需支付张某解除劳动合同赔偿金。
法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九，条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
北京泽达律师事务所律师对不同法律规定、热点、案件、裁判文书的梳理和研究，旨在为更多读者提供不同的研究角度和观察的视角。但需注意，我国并非判例法国家，且司法实践中不同案例的细节千差万别，切不可盲目参照。
如果您遇到类似纠纷难以解决，也建议您及时咨询北京泽达律师事务所的专业律师，以便更好维护自己的合法权益。
本文作者：北京泽达律师事务所杲先跃
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