华润银行在任3年多的副行长罕见被降职，行长海选3个月暂无消息

担任珠海华润银行副行长3年多后，程绍凯被降职，再次担任行长助理。这在银行业并不多见。湘财Plus注意到，程绍凯曾于2016年起担任该行行长助理，如今又回到原地。华润银行在年报中提及，该行对经理层成员任期制和契约化施行常态化管理，推动实现职务能上能下、收入能增能减。

据华润银行2024年报披露的高级管理人员名单，程绍凯为该行行长助理，而2023年报显示其为副行长。

△华润银行行长助理程绍凯。

简历显示，程绍凯1968年出生，北京大学经济学学士学位，中国人民银行总行金融研究所研究生部经济学硕士学位，曾任农业银行深圳分行国际业务部外汇交易员、资金科副科长，广发银行深圳分行资金计划部总经理、离岸部总经理、国际部总经理、公司银行部总经理。

程绍凯加入华润银行的具体时间并无公开信息。据华润银行2013年5月发布的文章，该行与中信银行广州分行推进全面战略合作，其中提及该行领导宋群及相关负责人程绍凯等人赴广州分行交流。以此计算，程绍凯在华润银行工作至少12年。

另据批复文件，原广东银监局于2016年9月核准程绍凯华润银行行长助理的任职资格，于2021年8月核准其华润银行副行长的任职资格。

湘财Plus注意到，华润银行年报披露的简历显示，程绍凯曾任该行副行长。不过该行董监高人员的变更情况中，并未提及程绍凯辞任副行长，同时转任该行行长助理。

△华润银行高级管理人员名单。

程绍凯为何被降职，华润银行并未在年报中给出具体原因。湘财Plus注意到，华润银行在年报“人力资源管理”的章节中提及，根据相关管理制度，该行对经理层成员任期制和契约化施行常态化管理，经理层成员均按要求签订任期合同，持续深化经理层成员考核标准、强化任期制和契约化考评与应用机制，打破“铁交椅、大锅饭”，通过市场化激励机制，持续激发干部队伍干事创业精气神，推动实现职务能上能下、收入能增能减。

年报还披露，华润银行优化干部队伍结构，推动干部队伍年轻化。2024年，该行坚持从战略全局统筹，积极探索建立健全优秀年轻干部选拔培养常态化工作机制，制定以“1+K”核心人才评价模型为基础的干部竞争性选拔标准，建立科学化、制度化、常态化的干部选拔新模式。

上述程绍凯之外，华润银行的高级管理人员还有行长钱曦、副行长兼董事会秘书张宏山、副行长田宇、副行长陈世长、副行长徐伟国、副行长郑强、行长助理陈建军、首席信息官张昕。

值得注意的是，钱曦已于2025年1月接棒宗少俊，被选举为该行董事长，其任职资格尚待监管核准，目前代为履行董事长职责。

△华润银行前任行长、拟任董事长钱曦。

钱曦拟任董事长后，华润银行公开选拔行长。据湘财Plus此前文章，这是不到华润银行两年内再次海选行长，且此次对人选的条件更高了，要求候选人任职单位资产规模超过4000亿元、1975年以后出生。截至目前，尚未有行长人选确认的消息。

公开资料显示，珠海华润银行的前身是珠海市商业银行，2010年引入华润后更为现名，主要股东为华润集团、南方电网、中国电子、珠海华发集团以及深圳市南山区国资委的控股企业，已在珠海、深圳、中山、佛山、东莞、惠州、广州、江门、肇庆设立10家分行、109家支行，及广东德庆、广西百色2家控股村镇银行，并在深圳设立资金运营中心、科技研发中心、普患金融中心。

截至2024年末，华润银行资产规模4340.40亿元，全年业绩增收不增利，净利润腰斩，实现营业收入71.32亿元，同比增长4.87%，实现净利润4.49亿元，降幅达到67.97%。资产质量方面，不良贷款率1.65%，较年初下降0.08个百分点，拨备覆盖率172.70%。

撰文/湘财Plus 统筹/新湘财

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