北京
(2025-05-16, 上海) 环旭电子获邀参加国际评级机构标普全球（S&P Global）在5月13日在深圳举办的“ESG投资与可持续未来——标普全球Sustainable1论坛暨《可持续发展年鉴（中国版）2025》发布典礼”。公司再次在电子设备、仪器及零组件行业类组（Electronic Equipment, Instruments & Components）取得优异的成绩，以总分90分的表现，连续三年获评“中国企业标普全球ESG评分最佳1%”的荣誉。
《可持续发展年鉴（中国版）2025》是以2024年参加标普全球企业可持续发展评估（CSA）的结果为基础，针对1,662家的中国企业进行严格筛选，最终仅164家入选《可持续发展年鉴（中国版）2025》，其中18家荣获“中国企业标普全球ESG评分最佳1%”的特别表彰。
环旭电子自2010年启动可持续发展信息披露，至今已持续16年，构建了行业领先的ESG管理体系。公司长期聚焦在ESG各面向的策略与实践，将可持续发展理念与经营决策和运营管理融合。
在全球关注的减碳议题上，环旭电子从2022年开展碳披露项目（Carbon Disclosure Project, CDP），在2024年获得气候变迁B评级、水资源B评级，也获选为第三届中国工业碳达峰“领跑者”的65家企业之一，此皆为对公司践行减碳成效的肯定。公司2024年首次公开披露“气候策略与自然风险管理报告”，明确披露公司面对气候变迁与自然所带来的风险与机会，提出对应的策略与措施。公司秉持“为优质可持续的环境做出贡献”的企业使命，通过各项节能减碳措施的落实与可再生电力的取得，中国大陆厂区、墨西哥厂与越南厂均已100%使用再生能源，南投厂及惠州厂的累计太阳能发电量达5,580千度；并导入产品碳足迹与生态效益评估，实行绿色管理及产品生态化设计的策略，协助客户生产节能减碳产品，承诺 2035年全球制造厂区达成100％使用再生能源，订定2040年达成净零碳排放（Net Zero）的长期策略与目标。
身为企业公民，公司遵循“价值共创与社会共融”的策略主轴，搭建与利益相关方的可持续关系。公司2024年投入费用人民币955万元参与各项社会活动及外部倡议；累计关怀服务的员工人数为968人次，参与活动服务时数为4,844小时。在员工幸福职场方面，让员工能发挥所长并精实精进，公司系统性地提升员工专业能力与组织竞争力，推进专业技能认证，通过各类别的培训课程以增进不同职能员工的绩效表现，在厂区内举办企业内部学历／学位的课程，至2024年累计419位员工进修取得高中、专科或大学学历/学位。公司设有股权激励方案及年度分红奖金等奖励绩效优异的员工，实现人才吸引与留任。
环旭电子将持续聚焦ESG的策略与实践，与产业、政府、学界保持密切的交流，建立良好关系，参与并倡议可持续发展各项重要议题，如：气候变迁、企业可持续发展、人权与供应链等，维护投资者权益及强化运营风险管理，以激发更大的社会影响力。
(环旭电子)
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