广东
新入职年轻干部在新开街道轮训期间，深入风机行业龙头企业生产一线开展实践调研（资料图片）。
今年一季度经济技术开发区GDP增长6.3%，新签约注册5亿元及3000万美元以上重点项目25个，实际利用外资1.2亿美元，新签约注册项目数和实际利用外资均列全市第一……如今的江苏南通市经济技术开发区正抢抓战略机遇、奋力乘势而上，努力成为南通最具活力的对外窗口和投资高地。
发展向“新”离不开队伍焕“新”。今年以来，经济技术开发区聚焦科技创新和产业变革需求，秉持“菁锐引领、跨域协同、新锐接续”的培养理念，构建“专业化培训—实战化练兵—系统化锻造”培育体系，为打造“千亿级”园区淬炼一支勇于拼搏能干实干的干部尖兵队伍。
淬火强基
锻造专业招商“主力军”
“这样的培训既促进招商‘老将’理念更新，也推动招商‘新兵’融入团队、展现风采，大家互学互鉴，氛围浓厚，效果很好。”3月17日，为期三天的经济技术开发区第四届招商队伍“砺剑班”顺利结业，招商局副局长张振华收获颇丰。
面对产业格局的深刻变革，经济技术开发区持续推进干部履职能力“能达尖兵锻造工程”，聚焦精准招商，连续四年开展招商菁锐“砺剑”培训。
为应对招商引资工作的新形势、新趋势，今年的“砺剑”培训围绕“懂产业、懂经济、会招商、会服务”的核心能力重塑目标，补知识短板、探招商新路、强实战实训。知识增长板块，特邀行业专家系统讲述人工智能、新能源等产业前沿知识；实务精进板块，由精业务、通政策的招商“标兵”解析突围之路的实践经验；实践演练板块，首次将AI模型导入行业研究、目标定位、可行性分析等项目筛选全过程，并进行现场模拟推介，有效推动招商队伍实现从政策解读到行业研判、从项目洽谈到要素保障的能力跃升。
凝聚合力
组建产业创新“先锋队”
为着眼未来发展主动权，构建产业竞争新优势，经济技术开发区打破部门壁垒、统筹全区资源，继2023年首期青训营举办以来，今年继续组建第二期“能达栋梁”青训营，创新实施“深研铸链”产业研究行动。
精选8名“80后”正科级干部领衔揭榜、组建专班，统筹百余名“85后”年轻干部，紧紧围绕新一代信息技术、高端装备、医药健康和新能源“3+1”主导产业以及未来空天、未来通信、未来能源和未来深远海装备“3+1”未来产业链式攻坚、实战突围。通过对技术路线、市场格局和投资动态的深度跟踪，推动年轻干部在产业研究、项目招引、惠企服务中实现能力蝶变，在产业链上担当作为。
“我们组12名成员来自多个部门，既有船舶海工、交通运输专业背景的干部，也有重大产业项目的招商精兵和私募基金公司的研究强将。”深远海装备研究组组长李士伟介绍，通过“专业领衔+跨域协同”，以产业链研究为纽带，实现了从单兵作战到体系攻坚的转变，年轻干部的产业理解力和项目把控力得到了质的提升。
百炼成钢
建强接续发展“后备力量”
“从社区停车难整治到招商项目对接谈判，这种‘跨界摔打’让我快速成长为多面手。”2024年新入职的年轻干部陶慧婕，已随招商局参观学习项目10余个、接待项目近20个，参与重大推介会3场，如今已能独立完成产业政策解读、投资环境推介等专业工作。
新入职年轻干部的破茧蜕变，得益于日渐完备的培养体系。为练就年轻干部能干事的本领、砥砺干成事的韧劲，经济技术开发区党工委组织部全面实施新入职年轻干部“3+3”轮训，即政治导师、业务导师、生活辅导员三类导师全程帮带，先进地区、基层一线、招商前沿三大阵地跟岗学习。
通过学研用考一体化设计，推动年轻干部实现“一年跟着干、两年单独干、三年成骨干”。2024年，15名优秀年轻干部先赴苏州参加“星火班”跨江实训重塑认知，后下沉社区、街道、企服中心轮岗直面治理难题，再投身招商一线攻坚项目招引，积累了丰富的实战经验，素质能力得到较大提升。
“一线是最好的课堂，实践是最好的导师。”经济技术开发区党工委委员、组织部部长姜宇敏表示，“干部队伍的战略性培养，始终是制胜未来的关键一招，在体系化干部培养机制的驱动下，我们正聚力干部培养与产业发展的深度耦合，力争人人都是产业链‘活字典’、政策包‘百事通’，以过硬实绩展现开发区‘勇挑大梁’的责任担当！”
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