中国最年轻的南丁格尔奖获得者韩琳：让全院护士同工同酬

元芳：如果你们医院出台规定，所有非在编护士在试用期（3个月）合格后就全部签为人事代理，和在编护士一样同工同酬，你会怎么想？我问的是护士。

正文：

5月12日，红十字国际委员会公布了第50届南丁格尔奖获奖者名单，中国共有7人入选。

其中一个叫韩琳，原甘肃省人民医院护理部主任，现甘肃省人民医院副院长，因为是护理出身，估计仍会分管护理。

韩琳入选后，因为经历传奇，在北京协和医学院4+4广受非议的背景下，也有一些质疑的声音：她这个博士是不是有问题？副院长怎么获得了护理的奖项？她搞过几年临床？

韩琳的起点确实是中专，在临床一线直接干护理工作的时间确实不是几十年。中国所有的南丁格尔奖获奖者都不可能是在临床一线铺床叠被扎针几十年，即使是万婴之母的林巧稚40岁时已担任妇产科主任，退休之前是院长。

在中国，一个普通的护士哪可能做出突出成绩？

她自己都是疲于应付临床工作，连自己的职业命运都做不了主，一个投诉就能让她滚蛋，为了争取人事代理和晋升，甚至疫情期间想去一线“奉献”（晋升职称有照顾），都要求爷爷告奶奶，40来岁就从临床一线被发配到出入院登记处去发盆了。

学而优则仕，推动行业的进步，就是成绩。

韩琳中专毕业后在甘肃省人民医院从事一线护理工作，甘肃省人民医院是全省护理毕业生梦想进入的单位，在那工作就是终极梦想，可以不想其他了。

当时的护理现状是：大医院的护士很多是中专毕业，大专都很少。

不少护士是从后勤等转来的。国人见怪不怪，国人眼中的护理就是铺床叠被、扎针，初中毕业后培训一下就可以，上什么大专、读什么本科。

韩琳在工作期间，完成大专、本科在职教育。

又两年，脱产考入华西大学攻读硕士，统招硕士需要参加统一考试。

2006年的护理硕士，绝对是极其稀少的。各大医院几乎都没有。北京最牛的大医院招聘，也只是要求大专。

2006年硕士毕业后，韩琳又进入北京协和医学院攻读护理学博士。

当时，绝大多数医学院也没有护理博士点，协和也是第一届招生。

时年27岁的韩琳是北京协和医学院第一届护理博士生里最年轻的学生。

29岁护理博士毕业时，韩琳可以留在中国任何一家医院，不需要经过任何竞争。

因为当时的护理学博士到哪都是人才引进。

韩琳回到职业开始的地方——甘肃省人民医院，被任命为护理部主任。

当时，甘肃省人民医院的护士地位也好不到哪去：当时几乎所有医院的大部分护士是临聘，基本工资常年不到1500元（1200，800，600），无论工作多久都不会增加。和在编护士差了一大截。

一些医院做出探索，试行人事代理，也即成为人事代理的护士，待遇参照在编的，每年有增加。但是一些医院规定，人事代理的护士不能竞聘护士长，晋升职称也有限制。

因为人事代理名额少，想成为人事代理，八仙过海，各种关系，还要参加医院的考核。比晋升职称都难。

回到甘肃省人民医院的韩琳大展拳脚，给了全院护士尊严。

2010年在甘肃省乃至全国率先开展护理人员绩效考核制度改革，建立护理部垂直管理体系。

2011年，对全院500名聘用护士全部实现人事代理和分级管理：凡大专及以上学历，具有护士执业注册证书，在临床一线连续从事护理工作满1年以上，未发生过护理事故，经考核合格者，均可签订人事代理协议，与正式在编护士同工同酬。

现在，甘肃省人民医院招聘的非在编护士，只要通过3个月试用期，全部签为人事代理，和在编人员一样同工同酬，公积金等一样不差。

这一点，全国各地的医院，包括北京的公立医院，有几家能做到？

全国各地的医院还在把人事代理当成对护理人员的恩赐，装模作样组织考核。

我觉得，韩琳最大的贡献不是搞科研，不是发SCI，而是在中国僵硬的医院人事管理上做出突破，实现护理人员的同工同酬。

甘肃省人民医院的这一步，是中国护理行业的一个大台阶。

仅就这一点，她就有资格获得南丁格尔奖。

她不光是给了甘肃省人民医院全体护士尊严，也是在帮中国600万注册护士争取尊严和平等，在推动中国公立医院四不像的人事管理做出改变。

当你看到各大公立医院公然通过自己的官微、网站违法招聘劳务派遣护士时，你就理解韩琳这项工作的伟大意义。

100多年前，南丁格尔这个贵族出身的女子去战场护理伤员时也并不被主流舆论看好：当时，连大文豪狄更斯笔下的护士形象都是无知、肮脏、残暴、脏兮兮的。通过她的一代又一代追随者的努力，护士的专业和形象被逐步认可。

南丁格尔的伟大在于开创了现代护理。

韩琳的伟大在于努力推动中国护理人员平等。

同样，谁能推动公立医院职称真正改革而不是在屎上雕花搞各种花架子，谁也可以和韩琳一样配享太庙！