庚星股份“夺章风波”后续丨多名前高管因离职补偿与公司起纠纷 董秘：双方就部分事实的理解存在分歧

每经记者：黄海 每经编辑：董兴生

“夺章风波”已过去半年有余，庚星股份（现*ST庚星，SH600753 下文均称“庚星股份”）前管理团队部分成员与公司之间再起波澜。因离职至今没能收到相应补偿，庚星股份多名前高管对前东家提起仲裁或诉讼。

据知情人士透露，截至目前，还有多名庚星股份前高管仍与公司存在劳动合同纠纷。除前董事兼总经理汤永庐外，还包括公司前副总经理梁明媚、前财务金融中心副总监周雯瑶、前董秘李秀新、前监事陈雪敏等。

双方矛盾实际由来已久。2024年初，庚星股份原控股股东持股被法拍，浙江海歆能源有限责任公司（以下简称“浙江海歆”）拍下部分股份，成为上市公司第一大股东。自此，浙江海歆与公司原管理团队开始出现摩擦。

到了去年7月底，浙江海歆提议召开临时股东大会，提议罢免庚星股份原董事会的大部分成员。约一个月后，庚星股份又进一步公告称，董事会同意解聘公司大部分高管。彼时，新老管理团队曾围绕公司公章、证照等展开几轮争夺，最终达成和解。

称离职补偿未到位，多名前高管与上市公司起纠纷

每月10日，是庚星股份的发薪日。2024年12月10日这天，周雯瑶发现薪酬和离职补偿合计金额少了近10万元。这与她从相关职务上离任时与公司约定的协议并不相符。此前，周雯瑶任庚星股份财务金融中心副总监，离职后，其仍担任公司董事。

随后的几个月里，周雯瑶多次与庚星股份沟通，索要离职补偿，但均未果。于是，周雯瑶决定申请仲裁。2025年3月25日，仲裁庭做出首次仲裁决定，庚星股份需在裁决生效日向周雯瑶支付离职补偿。不过，庚星股份对裁决结果提出异议并提起诉讼。“对方起诉了，还没有正式立案。”周雯瑶说。目前，上述案件仍处于仲裁阶段。

周雯瑶的遭遇并非个例。在其之前，已有多位具有类似经历的庚星股份前员工与上市公司进行过交涉。

2024年9月，庚星股份内部岗位“换血”，多名前中高层员工分别与公司签署协议，陆续离职。按约定，员工离职补偿会在下一个发薪日随薪酬共同发放。但到了当年10月10日，一批离职高管并没有收到对应的补偿金。

提及彼时的情况，在2024年9月20日正式离职的庚星股份前数据中心负责人冷志威回忆：“最早对方（指庚星股份现相关负责人）表示，因为有很多东西要支付，后面又说公司账上没钱，要到（2024年）12月才能支付。到12月，（对方人事部门）有表达过要跟我解除（之前的合同），重新协商（补偿）金额，但是我不同意。就跟他们再协商，后面他们又一直说没钱，无法支付。”

庚星股份曾在今年1月和4月披露过两份关于重大诉讼及累计诉讼、仲裁情况的公告。两份公告侧面记录了新团队与庚星股份老员工之间的纠纷进展。

在庚星股份1月8日凌晨的公告中，公司及下属子公司涉及劳动合同纠纷的案件共有10起，其中自然人袁某某等8人已与公司达成和解，对应金额合计27.20万元。据记者多方确认，上述8人中包括庚星股份前人力资源总监、法务总监等。

剩余两起案件中，由自然人陈某某提起的劳动合同纠纷处于仲裁阶段，对应金额31.73万元。经多方确认，该人士为公司前监事陈雪敏，其也是庚星股份原实控人梁衍锋的助理。

三个月后，在庚星股份于4月17日披露的公告中，陈雪敏与公司之间的纠纷进展变为一审阶段。在同一份公告中，庚星股份还披露了12件新增的诉讼、仲裁案件。其中，7件为劳动合同纠纷，当事人包括李秀新、周雯瑶、冷志威以及前充电业务负责人康威，四人诉讼金额分别为22万元、9.59万元、26.63万元和8.31万元，案件均处于仲裁阶段。

图片来源：公告截图

另据了解，庚星股份前总经理汤永庐和副总经理梁明媚也已就相关纠纷申请仲裁，目前仲裁庭已受理，待开庭。庚星股份前监事林维群也于5月13日向福州长乐劳动仲裁机构正式提起了劳动仲裁申请。

原高管曾提出移交公章的前提是给员工合理赔偿

去年8月，庚星股份发生“夺章风波”，当时，双方的矛盾已经显现。

《每日经济新闻》此前报道，去年8月28日傍晚，庚星股份新管理团队本打算到公司上海总部办公室与保管公章的负责人对接，对印章、证照资料进行移交。但新管理团队当时就被告知，上市公司的公章以及重要子公司上海庚星能源有限公司的公章已经不在上市公司内保管。

随后，双方曾就公章问题展开多轮沟通。2024年8月31日，时任庚星股份总经理的汤永庐在接受《每日经济新闻》记者采访时曾提出详细的诉求，其中就包括希望新团队出具方案对离职员工进行合理的赔偿和安置。

“对员工进行合理的赔偿和安置，（新团队）要给出一个赔偿方案，要给员工一个告示。毕竟我们来这里工作没有功劳也有苦劳，上市公司我们也维持这么久了，现在轻易地赶我们，都没有一个赔偿方案，于情于理于法并不合适。”汤永庐曾主张。

僵持一个月后，双方出现和解信号。在庚星股份于2024年9月30日召开的2024年第五次临时股东大会上，记者现场了解到，新团队已与原团队成员就董事选举以及员工赔偿等问题初步达成一致。10天后，庚星股份公章、证照全部完成移交。

但双方的矛盾并没有自此结束。随后的几个月内，包括汤永庐、梁明媚等在内的多位庚星股份原核心高管曾多次向公司提出请求支付相应费用，但至今未果。

前副总经理梁明媚无法理解新高管团队的做法。“从他们（浙江海歆）进来到最后签这个（离职补偿）协议，我跟他们之间相处都很和平，可能比其他高管更‘正常’一点。我也是尽了极大的努力去配合他们，从来没有任何的让他们不满意的地方，我原本以为这样就可以了，实际上并不是。”

据梁明媚自述，在与上市公司交涉的过程中，其曾多次就补偿问题询问公司现在的相关负责人，但对方均未给出正面回答。

上市公司：双方就部分事实的理解存在分歧

4月中旬，《每日经济新闻》记者曾就双方纠纷采访庚星股份。庚星股份现董秘汤峰峰通过微信回应记者称，具体的情况需要人力资源相关部门的同事来回应；至于其他仲裁、诉讼案件，需要代理律师表达具体观点。

汤峰峰称：“我能说的就是，公司跟员工之间肯定会因为各种各样的原因产生劳动纠纷。前期有协议的情况下，假如后续有了一些新的进展，或者说看到了一些新的资料，都有可能改变公司对于这件事情的一些看法。”

“公司对于几位（原高管）都是一样的，开始签协议的时点上，公司了解到的信息就只有一部分，因为后续交接过程是曲折的，等到公司拿到整个材料的时候，可能会又找到一些新的依据，这个时候就没有办法按照原先的理解（指对合同的理解）去处理。”汤峰峰补充称，“这个过程我们肯定是委托了专业律师的，才会（有）这样的判断。”

在庚星股份方面看来，目前，公司与前高管团队之间的主要问题还是双方对于部分事实的理解存在分歧。

汤峰峰举例说，此前，公司曾与法务总监、人力资源总监等8人存在劳动合同纠纷，但最终完成了调解并支付离职补偿。“其实就是公司对于这个事情跟对方的观点是一致的，或者说对于事实没有什么分歧了，该付就付。如果还是有分歧，走劳动仲裁也好、走诉讼也好，只是还没有最后的结果。”

2024年年报显示，庚星股份全年营业收入为4.10亿元，同比下降49.87%；归母净利润为-2.36亿元，亏损同比扩大357.42%；扣非净利润为-2.55亿元，上年同期为-5343.59万元。

图片来源：年报截图

因连续三年扣非净利润为负且最近一个会计年度经审计的期末净资产为负值，庚星股份于4月29日起被实施退市风险警示。值得注意的是，在2024年年报中，庚星股份还被审计机构出具带有持续经营重大不确定性段落之无保留意见审计报告。

2024年第四季度，新高管团队进入庚星股份，并开始主导公司主营业务从传统的煤炭业务转向液化石油气业务。财报中，庚星股份介绍，2024年第四季度，公司依托控股股东浙江海歆提供的财务资助与产业资源支持，推动了液化石油气大宗商品分销业务的快速落地。

反映在数据上，2024年全年，公司共实现大宗商品供应链营收4.04亿元，同比减少50.42%，其中焦煤焦炭相关收入2.40亿元，同比减少70.53%；液化石油气相关收入1.64亿元，均为2024年新增。

2025年一季度，新高管团队进一步调整上市公司业务。当期，公司实现营收合计8318.78万元，同比减少53.42%；归母净利润亏损153.07万元，较上年同期减亏约1774.86万元。对于营收变化，公司解释称，主要系因当期优化大宗商品业务品类，不再开展毛利率较低的业务，导致收入规模缩小。