河南
研究生，武大的，辞职，干装修，这样的关键词组成 一篇新闻稿或者评论稿，你会不会炸裂？今天看到这则消息，对些媒体的曲解颇有看法，不吐不快。
第一，日薪1300元的局限性。
很多人看到日薪1300元，第一反应都是，一天1300，一个月快4万了，年收入快50万了。跟自己一比较，顿时悲天悯人，至于这个干苦力活的是研究生还是普通蓝领也不重要了。
问题是，现在的媒体很多情况下下限太低了，甚至没有下限。尤其是很多自媒体，为了吸眼球，抓流量，更是无所不用其极。
对于一个从事蓝领灵活工作的人来说，他是硕士又怎样？能保证自己每天都能接到1300的活儿，还是凭借硕士光环能找到比1300还要多活儿？
无论从事什么，这都是当事人综合各方考虑做出的最适合自己的选择，媒体的意淫却刻意把人在往歪处带。
什么大材小用，只要找到适合自己的，自己也愿意干的，无论是什么工作，都谈不上大材小用，只有唯才是用。
图片里面都有他自己的想法，他现在考虑怎样才能接到更多大大单，来保持目前的收入，说明什么，说明考虑施工淡季、接单不稳定性等因素，他不能保证随时都能接到这样的单子。
要非要用偏理论一点的话来说，就是这种类似蓝领，自己找单、自己干活的用工特点，决定了他的单子数量存在波动性，也就决定了他的收入也存在波动性。单日1300可能只是某个月里面某一天的峰值收入，远远不是平均收入。
媒体刻意避开这个问题，只盯着日入1300这个关键词，来吸引人关注，吸引人访问，向公众传递出一种极不负责任的价值观。
第二，朱星本人经历既特殊又普遍。
按照问题本身传达的内容，朱星当时辞职的直接原因是家庭照护需求与异地调岗之间存在矛盾和冲突。
这种冲突确实反映出中年职场人在面对家庭与职业发展之间冲突时的的无奈。而35岁的年龄，又恰好处于中国职场年龄鄙视链的起点，更何况他已经超过35岁。
这个问题并不能直接映射当前的就业环境，因为即便没有当前每年千万级大学生进入就业市场与有限的岗位之间的矛盾，他也大概率逃不过职场35定律。
可以看看网络上铺天盖地的关于互联网大厂、华为等企业，有多少人在这个尴尬的年纪，在上有老下有小，中有各种贷款的关键时期，被公司强行毕业。
从这个角度讲，朱星的经历是有普遍性的。他的特殊性在于他选择了一个大家都意想不到的一个行业，而这个行业恰好跟以前的身份有着强烈的反差，是属于以前死活都看不上的靠出力赚钱的装修行业而已。
这个行业相较于很多大学生研究生从事骑手送外卖的不同在于，骑手需要长时间在线接单，虽然风里来雨里去也很辛苦，但是大家想到装修就是小品里的抡大锤，两者的体力付出还是有差异的。
但是你又不得不承认，装修行业的低准入门槛为其提供了快速就业的可能性，也为他提供了快速获取收入以维持家庭稳定的机会。
从这一点考虑，无论朱星选择正确与否，都是他自己的个人选择，而不应该放大到整个就业环境的高度去讨论一个研究生从事低端体力劳动的事情。
第三，体力劳动与白领之间收入异位
曾几何时，中国靠着人口红利，从改革开放开始，依靠承接海外的低端产业转移和上一代甚至上两代人不辞劳苦的辛勤工作，为中国如今的崛起一分一分攒足了家底。
那个时候的体力劳动者不仅仅处于劳动链条的最底端，也拿着当时最微薄的收入，并用这微薄收入养活了如今像我们这样坐在电脑前品头论足的所谓白领。
但是，人口红利会消失，中国产业链也会升级，曾经如天之骄子一般的大学生也会因为大学的扩张而沦落为天涯人。
当年被媒体热炒的白领和蓝领概念，如今随着中国经济的转型发展，迎来了史诗一般的反转。大学生太多了，多的超过了城市里光鲜亮丽写字楼里面的需要。
而我们这些心比天高的天子饺子却始终难以接受他们认为的低端工作，却不知道如果大学不扩招，他们本身就该是沦落为底端工作从业者的。
种种原因导致了很多劳动密集型企业出现了用工不足甚至用工荒。当年富士康的招聘台是全年无休的，甚至某些时候需要政府出面帮他招人。如今以比亚迪为代表的一些企业，为了维持生产线的正常运转，随时弥补用工缺口，居然可以用一栋楼来作为招募中心。
种种原因导致了部分我们曾经认为的低端工作的收入已超过普通白领，而普通白领在就业压力的压迫之下，收入还在呈现下降的趋势，这意味着传统的职业鄙视链已经彻底重构。
从这个角度看，朱星的选择是对的。如果他在辞职后仍然选择去原来的行业和赛道找一份替代工作，那么他将面临就业市场上那些年轻毕业生的激烈竞争，更何况，那些人更年轻，经理更充沛，最关键的是不需要考虑，至少暂时不需要考虑上有老下有小的尴尬。
总是，如果我是他，遇到这样的选择，我也去干，这个年纪了，还想什么老板椅、落地窗，还想什么轻松舒适的工作环境，能活下去才是第一要务。
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