被辞退了，被HR暗示逼着签自愿离职承诺书

一位朋友昨天的遭遇。她在这家公司已经快五年了，下午被HR喊到会议室谈话，内容让她很懵逼，最后意识到是想让她自离，没有赔偿。

1、你的未来职业规划，准备一直干如此基层的工作么？

2、目前公司融资出现点困难，最近拖欠工资和延迟工资发这些你也知道，老板已经拿自己的钱垫资了。

3、面对如今的业绩不给力，公司未来可能打算裁员和降薪的打算。

4、最近你的工作产出，主管反馈达不到公司的要求，希望你能改进。

5、你所在的岗位有限，资源紧张，三个人中就数你在公司时间最长，也相信您能理解公司目前的处境。

话里话外就是暗示让你走人还不想赔偿的意思，遇到这种怎么办？当天她直接装迷糊，估计顶不了多久。

以下是三种应对建议。

第一，假装听不懂，装迷糊。

HR（领导）通常不会上来直接讲让你自离，因为那些是有法律风险的。而是通过暗示话术让你自己明白，不管是打感情牌还是威胁，说白了就是想让让你知难而退。此时，你不要表现得过于聪明，可以假装听不懂对方的话。无论对面说什么，都不要正面回答，而是顾左右而言他的转移话题。举个例子：如果HR说你工作不行，你就表示会继续努力；如果HR暗示你可以考虑其他机会，你就说如果你有好的机会介绍入职，也不是不能考虑。总之，不直接回应，HR就会自讨没趣。

第二，要懂得给对方普法

当HR（领导）连装都不装了，直接挑明要你离职并且没有赔偿，这时你可以给他普普法。首先，如果他的意思是你不能胜任当前的工作，那就让他提供书面证据。否则，公司若想以此理由让你离职，就属于违法辞退，需支付2N的赔偿金。其次，即使他给出了不能胜任的书面通知，公司也必须支付补偿金。如果公司表达出愿意支付补偿金，你直接配合就行了，大家好聚好散。不要因为几句话就主动自离。要我走可以，按法律要求支付赔偿金，否则免谈。普法就是想让领导明白，你知道劳动法规定，不是小白能忽悠的。

第三，做好“斗争”到底的思想准备。

领导看你软硬不吃，下一步肯定会使绊子逼你走，比如采取调岗降薪或调整工作内容等手段。面对这些恶心手段，你千万不要胆怯，据理力争即可。因为调岗降薪需要双方协商一致，如果你不同意，公司无权单方面施行。同样，对于自己岗位职责外的工作岗位调整，你也可以拒绝。总之，对于不合理的安排，一概拒绝。

谈判僵持过程中，要做到严于律己。保证自身不犯错，坚持按时上、下班打卡，千万不要迟到早退、更不要旷工， 遵守公司各项规章制度。当然，如果公司最后提出补偿，合理的可以做出一些让步接受，多一个朋友总比多一个敌人好，这也能帮你及时止损。万一将来背调说你坏话。