北京
赖书闻
“公司推出的一系列管理办法，给我们一线操作工提供了很多参与创新发明的机会。”近日，海南汉地阳光石油化工有限公司总经理助理刘超说，“作为最早的一批参与者，我已经有近10项发明成果成功申报发明专利和实用新型专利，也获得许多荣誉。”
近年来，海南汉地石油化工集团联合工会不断深化“产改”，引导集团旗下汉地阳光石油化工有限公司等基层工会搭建比学赶超平台，激励职工创新创效，培养高技能人才，并健全职工成长成才保障体系，让产业工人的职业道路越走越宽阔，助推企业高质量发展。目前，汉地阳光已实现从传统化工到高新技术企业的转型，拥有专利技术等知识产权90余项，每年为公司带来的经济效益超千万元。
激发产业工人创新活力
2012年，汉地阳光正在寻求向高新技术企业转型，时任生产技术部工艺工程师刘超接到一项任务——牵头针对高压固定床装置存在的问题进行改良。研究突出问题、借鉴同类装置运行经验、改造工艺流程……经过近一年的努力，以刘超为第一发明人的“高压固定床循环氢干法脱硫装置及方法”面世，大大减少公司每年在工厂废物处理等方面的投入。
汉地石油化工集团联合工会主席付豪告诉记者，为进一步激发产业工人创新创效的积极性、创造性，汉地阳光制定知识产权奖惩制度，明确项目成果申报、职工创新成果奖金、月度绩效考评等管理办法。2018年起，对于职工职务发明创造取得专利证书的，根据申请专利时的定级分别给予发明人一次性奖金不少于2000元；取得实用新型或外观设计专利权的，给予发明人或设计人一次性奖金不少于1000元，并优先推荐晋升和省市各类荣誉的评选。
据统计，汉地阳光每年研发费用投入超过6000万元，有的年度研发费用投入超过2亿元，每年度至少开展课题研究10余项，有3人分别获评海南省劳动模范和市级“最美科技工作者”。
完善技能培训模式
2016年，翁忠涵毕业后进入海南汉地石油化工集团，被安排到刘超的手下进行一对一学习。在日常巡检中，刘超带着他边走工作流程边讲解各种装置，遇到突发情况还会对紧急处理问题进行现场教学，让他很快就熟悉了岗位。
建厂以来，汉地阳光逐步建立新入职职工标准化培训模式，根据岗位职责和工作内容，以职工素质、检修项目、事故应急处理等为主题，制定培训课程和学习计划，并安排专人全程对新人进行脱产培训，累计组织集中培训80余场次，培训人员1000余人次。
同时，依托洋浦高级技工学校、海南科技职业大学等外部教育资源打造“汉地阳光班”，针对企业人才需求开设石油化工生产技术、石油产品精制等专业，以“企业+学校”合作办学模式，“订单式”培养稀缺专业技术人才。
“工会组织的学习培训、实践考核等活动，为我们提升技能水平搭建了一个很好的平台。”如今，翁忠涵已经成长为集团旗下海南汉地流体材料有限公司的工艺工程师。截至目前，汉地阳光近20名工人通过学习取得加氢工艺工职业技能证书。
比赛成绩纳入绩效考评体系
“通过参加技能竞赛，不仅提高了实际操作能力，还能得到奖金和部门内部推优晋升的机会。”汉地阳光生产技术部一单元班长方忠告诉记者，如今，生产一线职工下班后喜欢“泡”在设备旁，班组里苦练技能的氛围十分浓厚。
近年来，汉地阳光工会积极参与和组织各类技能竞赛，将其作为深化“产改”的重要举措，通过将比赛成绩纳入职工绩效考评体系，引导广大职工参与创新创造活动。目前，每月组织开展班组劳动竞赛和岗位大练兵活动，比拼内容涵盖生产操作、安全管理、质量控制等方面，以赛促学、以赛促练，并在企业内部、网站及公众号等公布评比结果。
“竞赛充分激发了产业工人干事创业的热情，激励他们在工作中争先创优。”汉地阳光人力资源与行政部人力主管庞娇介绍，公司还通过发布定岗竞聘计划、将薪酬待遇与技能等级挂钩等形式，鼓励职工主动提升技能水平，获取升职加薪机会。
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