浙江
混到管理层后，你才会发现决定你天花板极限的不是才能，而是领导信不信你，圈子大小和你掌握的资源。
有很多人很奇怪自己明明很有能力为什么就升不了职？实际上，单位里不讲究这个，你想要升职，首先第一点就要收获领导的信任。领导信任你，那么才会把重要的项目交给你，领导不信任你，哪怕你再有才华，重要的项目决策升迁的机会领导都不会给你的！
第二，圈子大小。
一个人的职业天花板实际上和你所在的圈子大小直接相关。比如你是做文员的，那么干的都是基础活，接触的都是基层员工，不管怎么努力这行的天花板也就几千块。而如果你是做金融行业的，经常和投行高管、企业老板打交道，那么月薪十万也是很普通的事情。这就是圈子的不同带来天花板的极限不同。在职场中，你的价值往往是由你认识的人决定的。重要的信息、机会、资源，都是在圈子里流动的。没进入核心圈子的人，永远只能吃别人剩下的。
第三，你掌握的资源。
单位里，很多时候的交易实际上都是利益的交换，你想要升职，那么就拿有用的东西来换，这时候你经过多年积攒的资源和人脉就是你能否顺利升职的关键。当你能给领导带来他需要的资源时，升职加薪就是水到渠成的事。反之，如果你只是个执行者，没有自己的资源积累，那就永远只能做个"好用"的人，而不是"重要"的人。
领导的信任能让你进入更好的圈子，好的圈子能帮你获取更多资源，而资源又能巩固领导对你的信任。这才是职场晋升的真正逻辑。所以聪明人不会一味埋头苦干，而是会在这三个方面都下功夫，形成一个良性循环。能力决定了你能不能入门，而这三点决定了你能走多远。很多职场失意的人不是不够优秀，而是没看懂这个游戏规则。
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