职场经验谈。面试新公司，怎样判断加不加班？

如何判断一家公司到底加不加班？

首先，注意看公司的办公区，如果墙上贴的都是励志口号，就是纯剥削型企业不要回头。

其次，如果墙上是什么员工留影，什么体验墙，然后人事说入职有下午茶，团建，各种各样的福利，公司氛围好，大家有说有笑，这种公司加班一定特别狠。

用朋友的话说：“她公司在招聘平台上上最爱的宣传：公司都是00后，俊男美女多，有下午茶各种小零食，还有定期团建活动，气氛轻松 笑死，哪个打工人上班图这些啊。”

最后，只有那种墙上一贫如洗，什么都没有的，然后公司里的人无精打采，员工之间也没什么交流的，每个人都在干自己的事，这种一定就是到点下班的。

辅助判断：你看员工办公桌，如果整齐没什么私人物品，说明走得早，工作时间和休息分开。如果办公桌杂乱，全是睡觉的枕头，小零食，养生壶，一定要小心，很可能加班很多，把工位当家了。

需要说明下：为什么办公桌上有零食是辅助判断，因为并不完全准确。具体还要对比文章开头那三条最终得出的结论更准确些。

朋友A：大家都把公司当家了或者是老板管理比较宽松，我们公司就是这样，什么吃的都有，咖啡还准备的是手冲的（虽然没人爱喝），买了各种咖啡奶，连电饭锅都备着给大家用，但是从来没人加过班，一到点就走，也不要求加班，放假也不用调休补班，直接放，大家早上一到办公室就先换上拖鞋，对穿着也没有要求，不妨碍她们业务都做得很好。

朋友B：我们公司中午可以休两三个小时，所以大家都有床有枕头，虽然有食堂，但菜油腻，还有人带养生壶小电锅中午自己开火做减肥餐，工间操时间互相分享零食，但不妨碍我们5点已经到地铁站打完下班卡就上地铁。

单休，如果能有更好的选择，劝退。

笔者大学刚毕业参加工作第一年，公司是单休。我的心态从入职后第一个节日开始崩塌，7天国庆假期，它只有4天。反正只要是法定假期，它都要少休几天，5天休3天，3天休2天，2天休1天。

单休的缺点很多：

一是累，没有盼头，唯一休息日可能还会有工作打扰，能够睡个安稳觉就是唯一盼头；

二是节假日休息少，如果遇到国庆长假甚至要连上十多天，假期体验感极差，前面已经提到，必须要少几天；

三是社交少，亲朋好友聚会被较少的假期耽误，别人周六休假我上班，我周末休假反而不想出去，还想休息下大脑，缓解压力；

四是心态很容易爆炸，容易成为辞职原因之一。第二年，后悔没选双休公司；

五是工作效率低，5天的活6天完成，效率反而没提升。

当然，单休也不是一无是处。曾经一位朋友问：两份Offer，单休1.2w，双休7k，家人们到底选哪个啊？

双休那个公司离我家很近，二十分钟以内的通勤，单休的公司离我比较远，通勤的话得一个小时左右，前两天刚从大厂辞职，原因是太累了，同事内卷，好疲惫，每天都过的很压抑..刚毕业又比较缺钱，不想找父母要钱了，想多攒点钱，可是单休真的好累啊，不知道怎么选了？

我综合对比后给出了方案：选单休，然后每个月固定请假2天，等于1.1w大小休。请4天，1w双休。哈哈，前面是玩笑，不缺钱，是本地人，那选双休。出来做牛马的，租房各种开销的，建议选薪资。因为是差五千，不是一千、两千。