江阴银行年轻高管团队薪资猛涨 股权分散无实控人道德风险高

A股又迎来一位90后高管。4月21日，江阴银行发布公告称，该行董事会秘书卞丹娟因年龄原因辞任，董事会同意聘任周晓堂为该行董事会秘书。

江阴银行这位新任董秘可谓年轻有为。公开资料显示，周晓堂出生于1990年8月，本科学历，2012年参加工作，曾在信永中和会计师事务所工作，2016年5月加入江阴农商行。在加入江阴农商行8年时间里，周晓堂几乎保持了一年一升迁的节奏，历任证券事务代表、董事会办公室主任助理、综合办公室副主任、北国支行行长、营业部主任，现任江阴农商行党委办公室主任、董事会办公室主任。

而江阴银行给董秘的薪酬回报也较为丰厚，2024年卞丹娟的薪酬为83.20万元，比“城商行一哥”江苏银行董事长、行长薪酬都还高。

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高管团队薪资猛涨

在近年来银行限薪退薪潮下，江阴银行高管团队在年轻化的同时，薪酬却猛涨。目前，该行除了行长倪庆华、副行长倪志娟为75后之外，其余四位副行长陈开成、王凯、王安国、于干皆为80后，平均年龄还不到40岁。江阴银行的“一把手”的是宋萍女士，1977年2月出生，今年也才刚过48岁。

2024年，江阴银行董监高获得的税前报酬总计达1315.35万元，相较于2023年同期末的1255.57万元增长了4.76%。其中薪酬最高的是董事长宋萍，去年税前报酬达到了129.52万元，较上一年度涨薪了19.32万元；其次则是行长倪庆华，去年薪酬与宋萍相差无几，为128.38万元，但涨薪幅度惊人，较2023年薪酬翻了一倍，涨幅高达104.33%。

除此之外，其他几位副行长都得到了加薪，王安国的薪酬为111.28万元，比2023年增长了18.55万元，倪志娟薪酬为113.58万元，比2023年增长了14.78万元，陈开成的薪酬为113.69万元，比2023年增长了58.84万元，王凯薪酬为101.40万元，比2023年增长了17.74万元，于干2023年11月才担任副行长，去年薪酬为108.89万元，比2023年增长了101.41万元。

在高管团队纷纷涨薪的同时，江阴银行平均薪酬却有所下滑。该行2024年人均薪酬为38.08万元，而2023年这一数据为39.55万元。

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业绩平稳暗藏隐忧

在百万年薪高管团队带领下，江阴银行业绩表现如何呢？据财报披露，2024年，江阴银行资产规模总额达2002.32亿元，同比增长7.63%，全年实现营业收入39.62亿元，同比增长2.51%；归母净利润20.37亿元，同比增长7.88%。

2025年一季度，江阴银行实现营业收入11.27亿元、同比增长6%，实现归属于母公司股东的净利润3.57亿元，同比增长2.22%。

整体来看，江阴银行业绩表现较为平稳。不过，从营收结构来看，作为银行的主要的收入来源，江阴银行2024年利息净收入28.03亿元，同比下降6%。投资收益和公允价值变动收益成了扭转营收增长的关键。去年江阴银行投资收益为8.78亿元，同比增长10.23%，公允价值变动收益较2023年大幅增加，由-0.84亿元增长至0.7亿元，增幅高达183.19%。

从资产质量来看，截至2024年末，江阴银行不良贷款率为0.86%，处于较低水平。然而该行的拨备覆盖率却下滑明显，由2023年末的409.46%降至369.32%，下降了约40.14个百分点，比2022年末的469.62%大幅下降了100.3个百分点。2025年一季度末，江阴银行的拨备覆盖率继续下降至350%。

拨备覆盖率是银行为了预防不良资产的发生而准备的金额的比例，是衡量商业银行不良贷款损失、坏账准备金是否充足的重要指标。不过，由于计提拨备的资金来源于利润，因此拨备覆盖率演变成为银行调节利润的“神器”。也就是说，这两年江阴银行净利润能够维持正增长，有赖于拨备覆盖率的大幅下调。

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股权分散无实控人

相较于业绩而言，股价才是让江阴银行最为头疼的。作为全国首家A股上市农商银行，江阴银行2016年9月上市后半年内股价一度涨至24元，然而自此后公司股价一泻千里，从2017年4月最高时24元一路下跌至2024年9月最低时3.37元。

截至2025年5月9日，江阴银行收盘4.26元，依然处于破净破发状态。由于股价长期处于低迷状态，2024年1月该行一笔20亿元可转债在即将到期之时，转股比例不足2成，给公司造成严重的兑付压力。后经同在江阴市的江南水务驰援6亿元才缓解了这场危机，江南水务通过购买其可转债转股的方式持有1.42亿股股份，成为了第一大股东。

值得注意的是，作为第一大股东江南水务的持股比例实际上也只有5.77%，江阴银行目前处于无实控人状态，公司股权极为分散，前十大股东合计持股比例约三成。在缺乏强有力的大股东的情况下，公司管理层出现代理问题或道德风险的可能性会更高。（内容来源|远见资本局）