江苏
案情简介
2010年10月18日，张三入职某公司。在职期间，公司未为张三缴纳社会保险。
2023年2月15日，张三达到法定退休年龄，之后继续在公司工作。
2023年9月1日，张三向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，载明：包括张三在内的26名员工，因公司一直没有依法缴纳社保、未依法及时足额支付工资、没有按劳动合同约定提供劳动条件，自2023年9月1日起与公司解除劳动合同。
张三要求确认双方自2010年10月18日至2023年9月1日期间存在劳动关系；公司支付解除劳动合同经济补偿金70694元。
一审法院认为
张三入职公司工作，双方之间存在劳动关系，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。
双方对张三入职及离职时间均无异议，一审法院予以确认。因张三于2023年2月15日达法定退休年龄，故一审法院认定双方自2010年10月18日至2023年2月15日期间存在劳动关系，之后双方建立劳务合同关系。
因双方自2023年2月15日劳动关系终止，张三以公司拖欠工资、未依法缴纳社保、未提供劳动条件等为由要求公司支付经济补偿金均属无据，一审法院不予支持。
二审法院认为
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第六项“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（六）法律、行政法规规定的其他情形”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
本案中，张三于2023年2月15日达到法定退休年龄。故公司与张三的劳动合同终止。之后，张三继续为公司提供劳动，双方之间是劳务关系。一审认定双方劳动关系存续期间为2010年10月18日至2023年2月15日，依据充分，本院予以确认。
如前分析，张三达到法定退休年龄后，双方之间的法律关系不属于劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》进行调整。张三依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定向公司提出解除双方劳动关系，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，于法无据，本院不予支持。
案号：（2025）粤01民终6150号之十一
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