上海
他说他现在可能正躺在花园里看书，但是，现年已经69 岁的施劳文 (Jos Schrauwen) 每周花几天时间照顾患有严重智力障碍的人，他的工作已经超过 40 年。施劳文这样做并不是因为他必须这么做，而是因为他想这么做。尽管有退休金和俗称“老人金”的政府养老金AOW。
施劳文并不是唯一的一个有此想法的人。根据荷兰中央统计局的数据，有 25 万工人是 AOW 的领取者，他们有权从 AOW 退休年龄起领取政府自动累积的老人金。
媒体NOS的一项调查显示，人们退休后继续工作的趋势反映在雇佣合同中。五年前，FNV 工会签订的集体劳动协议CAO中仍有 21% 包含这一内容。在约 33% 的个案中，谈到继续工作。
这些集体劳动协议通常不包含继续工作的具体条件，而主要保留签订新合同的可能性。因此，继续工作不是一项权利。这些CAO指出，如果雇员和雇主达成继续工作的协议，是可能的。
工会发言人表示： “继续工作的禁忌已经被解除了。我们相信，如果人们想要这样做，这取决于他们自己。但人们也需要明白，生活质量不仅仅取决于工作。”
享受工作、对抗无聊、感觉自己有用，根据人口研究所 NIDI 的最新研究，这些都是人们继续工作的动力。在很小程度上，赚钱也是重要的，对 10% 的人来说甚至非常重要。
医护人员施劳文不想考虑辞职： “我和客户之间建立了如此牢固的联系，我不想失去它。而且，退休后，很多社交联系也消失了。”
在他的行业——残疾人护理行业，今年首次对集体劳动协议进行了修订，规定达到退休年龄后继续工作的人员也受集体劳动协议的保护。实际上，AOW 领取者的工作时间更长。施劳文说：“效果非常好。最大的区别在于，‘必须’已经消失了。我现在有意识地选择步行到这里。”
而雇主留用员工的主要原因是人员短缺。雇主们表示，他们对能够招到或留住的任何员工都感到满意。例如，科技行业的雇主经常询问员工是否可以继续工作更长时间。
不仅办公室职员的工作时间更长，公交车司机的工作时间也更长了。
在一家公司工作多年的员工对于雇主来说也是一笔巨大的财富：知识和经验。
雇主组织 AWVN 表示：“如果你解雇他们，这些就都失去了。此外，人们的活力还能维持更长时间。不仅办公室职员，甚至公交车司机也一样。”
也有人对这一发展提出批评。例如，CNV工会就不赞成，因为这会与低于国家退休年龄的人产生不公平竞争，让 “55至67岁的失业者发现找工作更加困难”。
根据荷兰雇员福利机构 UWV 的统计，这个年龄段的失业率相对较低。
UWV劳动力市场专家维特斯（ Rob Witjes）表示，对于雇主来说，聘用 AOW 获得者实际上只有好处，雇主不再需要缴纳社会保障金或日后可能辞退的遣散费。
维特斯说：“这是雇主可以控制的按钮之一。”
那种身体健康、仍然想工作的七十多岁老人当然不常有。对于那些能坚持工作的人来说，这是一种保持活力的好方法。雇主和雇员都能从中受益。
许多 AOW 领取者人并不全职工作，施劳文也如此，他说： “ 我告诉他们，如果时间安排上有任何空档就给我打电话。 ” 实际上这是相当常见的：大约每周一到两次。在他这个年纪，这一点也是显而易见的， “ 与以前相比，我需要更多的恢复时间。 ”
克罗泽 (Willian Kroeze) 是施劳文团队的负责人，该团队还包括另外三名 AOW 领取者。人们继续工作并不让她感到惊讶： “ 一切真的从激情开始，而且这种激情不会突然停止。 ”
虽然欢迎这种帮助，但克罗泽承认，这必须在身体上可行： “ 这是一个需要高度护理的职业，所以我们总是首先询问继续工作的老者是否还能承受，以及他们的愿望是什么。 ”
她认为，集体劳动协议中首次提及这一点是一个积极的发展： “ 因为即使只有几个人因为这个原因留下来，但每一个人都很重要。我们每天都在应对人手短缺的问题。 ”
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