育儿补贴政策发布：中钢网“管生管养”打造员工幸福新高地

“中钢网连我家娃的学费都操心，工作起来更有干劲！”

“以前羡慕互联网大厂的福利，现在我们‘钢企温暖’才是硬核！”

“从生育补助到育儿补贴，公司都想到了，感觉自己不是一个人在奋斗！”

近年来，我国生育率持续走低已成为不容忽视的社会议题，“少生”和“不生”思潮在年轻人当中蔓延，国家统计局数据显示，我国的总和生育率已降至1.02左右。从“单独二孩”到“全面三孩”政策松绑，从延长产假到发放育儿补贴，各级政府虽频频出招，但年轻一代的生育意愿仍难被激活。

作为钢铁行业的先行者和践行者，中钢网实现自身发展与社会大局同频共振，即大爱基金、孝慈津贴、人才补助以及“生二胎奖3万、三胎奖10万”生育补助之外，近日又率先在行业内发布了“筑梦孩童”成长补贴政策，对所有在职员工的子女，从幼儿园、小学、初中、高中乃至大学，每月都给与了相应的补贴金额，从“养孩子”到“育未来”，用实实在在的关怀为员工解决后顾之忧，彰显了中钢网作为钢铁产业互联网平台的责任担当和价值导向。

政策背后的时代关切

近年来，关于中国人口出生率的讨论热度居高不下，尤其是2024年，这个问题再次引起了广泛关注。根据相关统计，2024年全国新生儿数量跌破900万，创造新中国成立以来的最低纪录。

人口高质量发展是推进中国式现代化的重要支撑，生育不仅承载着一个个小家的希望，更是祖国未来活力和希望的种子。中钢网深知“人口出生率”其意义深远，多措并举为生育助力解忧和友好型社会建设。

此次推出的成长补贴政策，通过经济支持与亲子活动结合的形式，对员工子女从幼儿园、小学、初中每月补贴150元，高中和大学每月补贴200元，特别是对单亲家庭、残障儿童再额外提供500元/年学习礼包及企业关怀。这一政策将连续补贴至孩子22岁，真正实现“公司助力托底，员工轻装育儿”！

同时为了更好保障员工权益，关爱职场孕期、哺乳期的女性员工，并解决员工家庭上班期间“带娃难”等现实问题，增强员工归属感、幸福感，中钢网相继建成了母婴室、儿童游乐场、活动中心、职工书屋等活动场所，从文化共情、员工关爱、权益保护、成长赋能等多个维度发力，致力于实现员工与企业的双向奔赴。

而在福利待遇方面，中钢网打造了完善而贴心的福利制度。从法定的六险一金，到丰厚的节假日福利、温馨的生日福利等，一应俱全，让每一位员工都能深切感受到企业的尊重与关爱。

日常关怀、办公环境与团队建设同样出色。员工生日的惊喜礼物、传统节日的特色礼品，传递着家的温暖。定期组织的聚餐、户外拓展等团队活动，缓解工作压力，提升团队凝聚力与创造力。宽敞明亮的办公区、人性化的休息空间，以及随处可见的绿植装饰，营造出舒适高效的工作场景。此外，倡导“平等沟通、互相尊重”的协作文化，管理层与员工无障碍交流，让创新想法得以快速落地。

从“发工资”到“管教育”，从“拼薪资”到“比福利”，中钢网的育儿补贴政策革新不仅重新定义了员工关怀的边界，更揭示了现代企业管理的新逻辑——员工的幸福感，就是企业最强劲的续航力。

管生管养的企业责任

近年来，中钢网持续升级员工关怀体系，从大爱基金、孝慈津贴，到人才补助、健康体检、弹性工作制，再到育儿补助和成长补贴，形成了衣食住行、管生管养”的全场景福利覆盖。这一系列举措不仅彰显了企业的社会责任，更让中钢网成为钢铁电商行业的人才“强磁场”。

自“筑梦孩童”成长补贴政策发布以来，员工们难掩内心的激动与感激，纷纷表达了心声。作为入职中钢网“十年风雨同舟”老员工，同时也是两个孩子的母亲，中钢网资讯研究院分析师路林颖表示，公司太人性化了，作为育有两名学龄子女的职业母亲，既需完成专业分析研究工作，还需妥善兼顾家庭事务，经济压力比较大。“公司了解到我们广大员工困扰和心声后，从生育补助到成长补贴，给我们从精神到经济全方位的支持和守护，让我们全身心投入到工作中。这份关怀已化作前行的力量，我将更加努力的工作，为企业的发展和行业的进步贡献自己的一份力量。”路林颖说。

来自数智（技术）中心产品管理部的耿晓倩说，作为职场父母每日在工作与家庭之间奔波，在项目进度与孩子成绩间揪心。入职中钢网4年来，从弹性办公的人性化制度，到节日慰问的贴心关怀，再到如今实实在在的育儿助力补贴，中钢网每个细节都在诠释着“以人为本”的承诺，处处体现姚红超董事长的“大爱”。公司发布的育儿补贴政策，这份意外的温暖让我真切体会到，职场不仅是拼搏的战场，更是充满人情味的港湾。很荣幸能在这样有温度的平台成长，中钢网给予的不仅是发展机会，更是被尊重、被珍视的归属感。

当“不愿生、不敢生”成为一代人的集体心结，中钢网以企业社会责任回应时代痛点，用“真金白银”和“制度关怀”为员工家庭托底，探索“企业助力生育友好”的创新实践。此次中钢网“筑梦孩童”成长补贴政策，不仅是一场面对的员工的福利补贴，同时也是企业积极履行社会责任、服务国家人口战略的深度实践。

中钢网的尝试或许能为全社会提供启示：唯有让政策红利穿透职场与家庭的高墙，让生育成本从“个人扛”转向“共同担”，才能重塑人们对生育的乐观预期，让“生命的重量”与国家、企业的未来同频共振。未来，中钢网将继续汇聚更多社会向善力量，创新公益模式，为“生育友好型社会”建设贡献更多力量。