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当地时间9日，日本松下控股株式会社宣布，计划在全球范围内裁员1万人。通过募集自愿提前退休等方式，计划在2029年3月前完成裁员。
据报道，松下控股表示，裁员范围将包括5000名日本员工和5000名海外员工，主要将在2025财年进行。日媒指出，截至2024年3月，松下控股的全球员工总数约为22.8万人，本次裁员相当于整体的约4%。
同时，松下集团将终止预期收益难以改善的亏损业务，整合、撤并部分分支机构。目前，松下控股本体及其旗下各事业公司分别设有各自的人事、财务等间接部门，长期以来，投资者等对这些功能的重复设置有所批评。
松下集团9日发布公报称，企业在日本2025财年（2025年4月至2026年3月）将集中精力推进经营改革，解决集团的结构性、本质性问题。在改革中，集团旗下各公司将重点对营业部门等进行彻底的业务效率优化，并重新设计必要的组织架构与人员数。
据该报道，在松下电器产业时代(Panasonic前身)，曾于2001年信息技术泡沫破裂后实施自愿提前退休计划，当时共有约1.3万人申请。松下控股表示那次是“历史上最大规模”的裁员，主要原因是经营不振。当时包括个人电脑、手机等业务表现不佳，导致2001年财年出现最终亏损。2011年松下在将原三洋电机子公司化后，也曾通过业务整合与出售等方式削减逾3万人。
该报道指出，与松下2001年等历史上的大规模裁员不同，此次是在仍有盈利的情况下进行的。
该报道称，松下控股于2025年2月提出以“裁员”和“业务组合重整”为两大支柱的经营改革方针，目标是到2028年财年将调整后营业利润比2024财年的计划值提高3000亿日元以上。
该报道最后提到，在业务组合重整方面，松下将把盈利性差、成长性不明确的业务定位为“问题业务”。目前明确为问题业务的包括：电视、厨房家电、工业用马达、车载零部件四个领域。如果重整困难，松下计划在2025财年内决定撤出或出售这些业务，并在2026财年(截至2027年3月底)前付诸实施。
松下集团当天还公布了2024财年决算报告。报告显示，松下2024财年营业额8.46万亿日元（1美元约合145日元），比上一财年微降0.5%；纯利润3662亿日元，同比大降17.5%。
松下希望通过结构改革在2026财年实现利润增长，不过改革的代价预计将使企业在2025财年损失约1300亿日元。
二级市场上，5月9日，松下股价上涨2.12%，报收1735.5日元，最新总市值为4.26万亿日元。
来源 新华社、中新经纬
编辑 陈筱妍
审核 张倩 王晨郁
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