北京
本文转自：人民网-贵州频道
“不要紧张，血压和心电图都是正常的……”正在为患者诊疗的是瓮安县人民医院心血管内科副主任医师胡伟，来自息烽县的他在2024年通过人才博览会被引进至瓮安。胡伟表示：“来到瓮安工作后，享受了职称评审及福利待遇等方面的优惠政策，深切感受到了瓮安县对人才的重视和关怀，更有动力为瓮安的发展贡献力量。”
瓮安中学教师李春陶正在给学生上课。王媛俪摄
40岁的胡伟毕业于遵义医学院临床医学专业，拥有在职研究生学历。2015年进入遵义市第一人民医院工作后，他还赴解放军总医院301医院心内科完成三年的专培学习。近10年的临床积累，让胡伟熟练掌握了冠脉造影术、支架植入术等介入治疗技术。
瓮安县人民医院院长雷胜江介绍，作为人才博览会引进的高层次人才，胡伟入职后主导参与急性心肌梗死、心源性休克、恶性心律失常等危急重症患者抢救，完成介入手术700余例，包括冠状动脉造影、肾动脉造影、肺动脉造影、冠状动脉药物球囊扩张成形术、冠脉支架植入等，协助科室开展新技术1项（血栓抽吸术），并积极培养年轻医师介入手术能力，显著提升了科室整体诊疗水平。
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近年来，瓮安县深入实施“人才兴县”战略，采取灵活精准的引才模式，打破人才流动壁垒，多渠道吸纳人才。“十四五”期间，全县累计招引各类人才1067人，完成申报职称2727人，调优人才985人。全县事业单位现有8185人，专业技术人员6167人（其中正高级33人、副高级1219人、中级3745人），中高级职称人数及人才总量在州内位居前列。2022年以来持续实施“雁归兴瓮”工程，引进177名成熟型人才，不断夯实县域发展人才“蓄水池”。
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人才引进来，如何留得住？瓮安县设立人社系统人才“一站式”服务站，推行“五直达”工作机制，配套“人才公寓+安家补贴+购房补助”政策，累计发放各类人才补贴和奖励200余万元，不断增强人才吸引力，释放人才活力。
同时，瓮安县聚焦就业链、人才链、产业链三链融合，整合打造“产业园区+孵化基地+人力资源+技能培训+劳务输出”五位一体的人力资源服务产业园，为技能人才培育提供一站式平台。围绕磷化工等县域优势产业发展，通过订单班、定向班、技能竞赛、技术交流等形式，开放式培育技能人才。2024年，开展职业技能培训3071人次，举办技能评价39场次，评价各类职业技能等级证书2123人次，一系列举措，促进技能人才梯队建设成效显著。
瓮安县人民医院心血管内科副主任医师胡伟正在给病人看诊。王媛俪摄
瓮安县还着力激发青年人才成长活力，树立基层一线导向，将乡镇事业单位年度考核“优秀”档次比例提高至30%；深化职称制度改革，将“双定向”职称申报由原副高级职称延伸到中级职称，拓宽基层专业技术人才晋升渠道；聚焦高校毕业生等青年就业群体，组织入企观摩等各类活动，开发见习岗位400余个。2024年，为292名事业单位新进人员开展初聘培训。
职工参加技能比武大赛。
以政策引才、以诚意留才、以平台育才，瓮安正通过多层次人才战略筑牢人才“蓄水池”，为县域经济高质量发展注入强劲活力。（文/图 冉婷婷）
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