广东
领导对你的工作能力很认可，多次当着你的面，说他很看好你，希望你继续努力，他也一定不会亏待你，这给了你极大的动力，让你更加地努力工作，希望能够获得领导更大的认可。
可是结果你发现，当有升职机会的时候，领导却提拔了别人，让你百思不得其解，不知道领导是真的看好你，还是在给你画大饼。
这种情况在职场十分常见，领导经常对一些员工说这样的话，可是有好处的时候，却没有考虑他们，究竟为什么会这样呢？看完这三点，你就明白了。
第一，看好不代表信任
也许你的能力真的很强，领导也确实很认可你，但是这并不代表领导能够信任你，你要知道，领导喜欢提拔的人，一定是他能够信任的人，而不是能力强的人。领导喜欢用能力强的人，但是除非能够建立信任关系，否则很难提拔能力强的人。
领导经常说他看好你，这不过是喜欢用你的表现，因为你的工作能力强，他为了让你为他所用，对你说几句好话，说一些认可你的话，让你晕头转向，以为领导看好你，就会重用你，然后就会提拔你，你可别傻了。
第二，关键要看有没有好处
有些人经常被领导的一些话所迷惑，以为领导说出的话，总不会信口开河，胡乱承诺，所以当领导对你说他看好你，以及很信赖你的话后，你可能信以为真，认为自己不能辜负领导的赏识，在工作上更加地卖力，以报答领导的知遇之恩。
其实，在职场上，领导对你好不好，一定不要听他说了什么，而要看他做了什么。好话谁都会说，大饼谁都会画，关键还是要看有好处的时候，领导有没有考虑你，要是光说不练，有好处的时候，领导都给了别人，从来没有你的份，那你就要明白，领导只是在压榨你，而不是真的在重用你。
第三，要学会讲条件
这世上不存在谁对不住谁，也不存在应不应该的问题，领导对你好，愿意提拔你，就说明你能提供他的价值需求，而领导之所以不愿意提拔你，并不是你不够优秀，而是提拔你不符合他的利益，这才是问题的关键。
既然你的能力很强，领导需要你，那么你就不要傻傻地甘当牛马，一定要学会讲条件，让领导知道，你愿意给他提供支持，可是需要满足你的要求，或升职或加薪，只要条件合适，那就没问题，可要是领导说了不兑现，那么你也不要再白费功夫了。
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