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【太平洋汽车 行业频道】日前，吉利控股集团正式宣布实施轮值总裁制度，首任轮值总裁由财务背景深厚的戴庆担任。这一变革被视为吉利落实《台州宣言》、优化管理体系的关键举措，旨在通过分权制衡与决策效率提升，应对激烈市场竞争与战略整合需求。
根据制度设计，轮值总裁每届任期1年，拥有《公司章程》赋予的总裁职权，负责日常经营管理与重大决策执行，需向董事会汇报并接受绩效评估。首任轮值总裁戴庆的任命凸显吉利对财务管控与战略稳健的重视。
戴庆自2000年加入吉利，历任财务部长、集团副首席财务官、吉利汽车首席财务官等职，2025年3月起任轮值总裁。其职业路径贯穿财务、运营与战略管理，持有香港中文大学专业会计学硕士学位，兼具一线经验与全局视野。
吉利轮值总裁制，打破传统垂直管理，通过高管轮岗激发组织活力，规避"一把手依赖症"。这与华为等企业的轮值CEO制度异曲同工，但更侧重财务风险防控与战略执行力。
2025年一季度吉利新能源销量达46.3万辆（同比增83%），但极氪前4月仅完成年销目标的17.2%。戴庆需在销量压力下平衡研发投入与盈利目标，推动"产品数量缩减20%"等精简策略。
吉利后续还会有哪些变化，太平洋汽车将保持关注。（文：太平洋汽车 彭浚哲）
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