于东来，张雪峰告诉我们一个真相

工资高=不奋斗？这两家公司狠狠打了说这话人的脸！

最近网上总有人说：“工资给太高，年轻人就不奋斗了！”这话听着就离谱，今天必须唠明白——钱给够了，年轻人只会干得更起劲！

不信？看看这两家“别人家的公司”咋做的。

第一家：胖东来超市，工资高到离谱！

胖东来最近公布了2025年工资单，看完全网炸锅：基层员工月薪9886元，店长直接飙到7万8！（税后啊！）这数字啥概念？美国Costco超市的店长都未必能赚这么多。

你以为这就完了？胖东来的员工一年能休140天！ 中高层甚至能休近200天，一年有一半时间在放假。创始人于东来放话：“加班就是剥夺别人生活，不道德！”人家立了五条铁规：

1. 每周二必须关门，工资照发，谁上班谁违规；

2. 双休是底线，谁敢让员工周末加班直接罚；

3. 每年10天“不开心假”，心情不好随时请假，领导不准拦；

4. 到点必须下班，休息时间打电话给员工？公司亲自收拾你；

5. 受委屈直接发钱！被顾客骂了？公司赔你5000-8000元精神损失费。

这哪是上班？简直是“花钱请员工当祖宗供着”！可你猜怎么着？胖东来2024年销售额狂涨到170亿，赚得盆满钵满。人家把95%的利润分给员工，大伙儿玩命干，服务好到全网吹爆——保洁连商场外井盖都刷得锃亮，顾客带娃尿裤子了，员工直接送尿不湿。

第二家：张雪峰的公司，福利好到像做梦！

考研名师张雪峰的公司更绝：上四休三，周三和周末全放假！后来他觉得周三单休没意思，干脆改成周五到周日连休三天，让员工能痛快旅游、陪家人。

这还不算完：

- 人均年终奖6万，干满三年深造学费公司出一半；

- 生一个娃奖2万，生三个直接发8万；

- 春节放假24天，夏天发奶茶钱，冬天给火锅补贴……

就这待遇，员工能不拼命？张雪峰直接放话：“销售压力是公司的事，员工只管干擅长的！”结果人家团队效率高到爆，连泼他鲱鱼罐头的“黑粉”都承认：这老板是真把员工当人看啊！

为啥别人学不会？

市面上那么多超市学胖东来，为啥成不了？因为他们只学怎么管人，不学怎么分钱！ 老板们宁可自己揣着95%的利润，给员工发3000块工资，还抱怨“年轻人躺平”。于东来一句话怼死：“月入200万的店不给员工涨工资，老板该羞愧！”

张雪峰更狠：“员工深造是私事？我偏要出钱！结婚生娃是负担？我偏要发钱！”钱给到位了，员工自动把公司当自家生意操心。

最后说句大实话：

那些说“高薪害人”的老板，无非是想少发钱多压榨。看看胖东来和张雪峰——钱给够，假给足，员工能把公司干上市；钱抠搜，班加爆，迟早被市场淘汰掉！ 打工人的心酸都懂：不是不想奋斗，是老板给的价码，配不上咱的拼命啊！

下次再有人说“工资高不利于奋斗”，直接把这篇甩他脸上——良心企业家的成功，早把这话碾成渣了！