四川
I.MBTI是什么
MBTI全称为迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator），是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。
MBTI是基于瑞士心理学家荣格的理论，通过四个维度来划分人格类型：
个体能量的流动方向：外倾（Extraversion, E）与内倾（Introversion, I）偏好；
个体获取信息的感知方式：感觉（Sensing, S）与直觉（Intuition, N）偏好；
个体处理信息的决策方式：思考（Thinking, T）与情感（Feeling, F）偏好；
个体与周围世界的接触方式：判断（Judging, J）与知觉（Perceiving, P）偏好。
这种测试最初被开发出来是用于帮助人们更好地了解自己和他人，但是随着MBTI这几年持续的爆火，MBTI逐渐成为HR招聘时选人的“隐形标准”，引发了一些职场中的焦虑和争议。
II.职场MBTI焦虑
不少企业面试中都会问及应聘者的MBTI，甚至每个企业有自己倾向的人格标准，这给部分求职者带来了巨大的心理压力，也引发了职场人的广泛焦虑，不少网友制作了MBTI梗图来调侃和自嘲：
图源/小红书
甚至网络上出现各种最受HR欢迎的MBTI人格排名以及MBTI鄙视链：
图源/小红书
还有网友梳理了中国富豪的MBTI类型：
图源/小红书
从以上各种排名可以看出，相较于I人，E人在大家眼中更受职场欢迎、相较于P人，J人在大家眼中更受职场欢迎，而相较于其它颜色，紫人在大家眼中更容易在职场中成功……
虽然这些排名更多时候是网友的自嘲和玩梗，但是也确实引起了不少求职者的焦虑，不少网友表示：
“面试的时候要谎报MBTI，不要说自己是I人。”
“老师，我们ISFP是根本不适合工作吗？”
“听说最不受待见的是INTP和INFP是真的吗，HR招聘真的会看MBTI吗？”
其实，MBTI是自我探索工具而非职场判决书，其测试结果易受情绪、环境等因素影响，且16个人格都具备各自的优势与不足，大家理性看待MBTI测试结果，可用其来衡量自身阶段性状态，更好地了解自己，而不是担忧的测试结果是否符合他人需要，也极少会有公司真的因为MBTI来拒绝和接受某个应聘者。
III. 打破MBTI滤镜
真正成熟的职场人，懂得把MBTI测试当作镜子而非枷锁，在持续的实践中完成自我提升与超越，才是职场成功的关键。如果你还在为MBTI而焦虑，不妨先从实习开始积累经验，了解真实的职场情况。实习僧平台最近推出【暑期实习嘉年华】专场活动，集合了各种类型的岗位，总有一个适合你！快来投递，开启你的职场探索之旅！
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