北京
近年来，淮北市聚焦新就业群体工学矛盾突出、需求多元化等问题，探索“菜单式”“主题式”“定制式”培训方式，联合行业主管部门以“线上+线下”形式，创新开设“暖新讲堂”，受到新就业群体广泛好评，做法入选“2024年度百个新兴领域党建创新案例”。
明确主体责任，建立健全工作机制。制发《淮北市“暖新讲堂”管理办法(试行)》，从总体要求、培训计划、组织实施、工作保障、工作责任五个方面提出规范要求，形成从课程申报到效果评价的闭环管理机制。整合多部门资源、凝聚合力，明确各行业管理部门及相关单位主体责任，有效解决新就业群体党建工作范围广、管理部门职能分散等问题。
活动现场。
聚焦需求调研，精准定位主题方向。聚焦新就业群体个性化需求，每年第一季度开展“暖新讲堂”授课需求调查，征集授课主题及授课形式。制发“暖新讲堂”年度授课计划，采取直播式、案例式、情景剧等形式，探索“菜单式”“主题式”“定制式”等培训方式。将有一定影响力的专家学者“请进来”，建立“暖新讲堂”师资库，聘请一批党建、司法、职业规划、心理疏导等相关领域专家入库担任“暖新讲师”，按需定制不同主题培训活动。
创新培训模式，“线上线下”灵活开课。结合新就业群体工作特性，采取“线上+线下”方式灵活开展培训，每次授课提前一周在淮北发布、淮北日报等市级主流媒体及“暖新驿站”等新就业群体活动场所发布活动预告，培训时间一般不超过40分钟，先后开展心理健康咨询、法律维权咨询、交通安全知识、就业政策解读、社保政策解读、急救技能培训等不同主题培训，覆盖新就业群体5000余人次。
强化保障激励，注入长效开展动力。加强对“暖新讲堂”的工作保障，市委社会工作部每年拨付专项经费给各行业主管部门用于开展“暖新讲堂”，确保有序运行。开展“暖新讲堂”精品课程评选，选出一批职业契合度高、群众评价好、录制质量高的精品课程，上传线上展播，方便新就业群体就地就便观看学习，确保新业态新就业群体教育培训常态化长效化。将“暖新讲堂”与关怀慰问新就业群体结合起来，线下参加活动的新就业群体每人可获得一份暖“新”大礼包，进一步提高“暖新讲堂”的吸引力。(王玉叶 于晓 文/图)
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