月薪1万，但工作的成就感为零，我要不要辞职？

这是一个职业决策方面的话题。（图片来源于pexels）

这个问题的“核心点”有两个，一个是钱，一个是成就感。网友提出这个问题的时候，他其实是把钱和成就感放在天平的两个秤盘上，看哪个在他心中的分量更重。

需求层次理论

我们都知道，马斯洛的需求层次理论中，自我实现是最高的需求，而成就感对应的就是自我实现。在需求层次理论中，最低一层的是生理需求，其中最主要的就是衣食住行的最低满足。

网友之所以提出这个问题，是因为他的月薪1万，积攒的钱足够应付自己的衣食住行，甚至还有盈余。也可能这位网友有家庭的帮助，他不用太担心自己的基本生活问题。一般来说，如果这位网友急需用钱，他暂时不会想到成就感的问题，毕竟“活下去”更重要。

职业价值观

也就是说，这位网友面对的是一个纯粹的收入和成就感之间的二选一，而不用去考虑谋生的问题。于是，我就会推荐他一个非常好用的工具，叫做职业价值观测评。

学信网（现在叫学职平台）的“职业测评”专栏提供了这个测评工具，它的测评结果分六个维度，大概简略的可以对应马斯洛需求的五个层次。其中，“成就感”对应的是“自我实现”，“条件”（薪资待遇等）对应的是“生理需求”或 “安全需求”。当然，在某种程度上，薪资待遇也可以对应“尊重需求”和“自我实现”，这个我后面会讲到。

上面图中左边的六边形是我自己（西风独醉）的职业价值观测评结果。因为我对成就感的要求更高，而对“条件”（可以理解为工作待遇，比如福利、薪资、工作环境等）的要求比较低，在1万薪资和追求成就感的天平上，我可能更倾向于追求成就感，所以就会辞职而去追逐成就感更高的职业。

薪资和成就感的转化

但是，当薪资待遇提高，比如说一个月10万的薪资，那我可能就不会辞职，因为这个时候高薪资也会给我带来成就感。成就感的带来不只是通过事业的成功，金钱的成功也可以达到相同的效果。而且，高薪资也代表别人对我的认可，我也可以获得“尊重”的需求 （对应价值观的“认可”）。

从上段的描述可知，金钱和 成就感不是对立关系——金钱是可以转换为成就感的。只是，金钱的数额对每个人来说其意义不相同，与成就感的转换点也就不同。比如对我来说，1到2万的薪资待遇可能就会让我觉得别人认可我，并产生成就感。但对有些人来说，月薪10万可能才会有这个感觉。

提问的网友说“ 月薪1万，但成就感为零”，潜台词就是：这1万的薪资对他来说不足以让他产生成就感。如果他所测得的“ 职业价值观”的数值跟我一样，他可能就会离职，因为对他来说，月薪1万虽然可观，但这1万的薪资显然没给他带来任何的成就感，所以辞职可能是他比较理想的选择。

当然，我一直不建议大家频繁的换工作，因为换工作太多会让自己的职业履历变得很破碎，但是如果内心的感觉就是应该离开，那离开也是一种很棒的选择，前提是：要有足够的储蓄能保证自己未来几个月的生活。

文西风独醉（中国传统文化促进会会员、国家人力资源管理师、经济师、社会工作师、GCDF全球职业规划师）

本工作室有职业规划相关业务，需要咨询的朋友可以加我工作微信（xfdz_8888）。

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