人在职场：有了矛盾，怎么向前看？

人在职场，甭管之前有多么不对付，共同的挑战来临时，要做的就一件事：

一起往前看。

不要往后看。

那么新的问题来了。道理都懂，“一起向前看，不要往后看”，不过就是一句话的事。即使彼此之间有什么疙瘩，困难在前，面子上一时半会儿过不去，心里稍微想一想，还是会认同要团结起来的道理。毕竟只是来工作，不是来结仇。

问题在于，要怎么往前看。

已经陷入到不对付里面。想要拉拉手，谁先伸手？

比较容易的，是靠第三方。可能是老板/上司，大家不得不低头的第三方。他们出来打个圆场，都要给几分面子。从上至下的权威，工作上的硬性任务，相对强制的要求，谁也没话说。半推半就，顺水推舟，也就拉到了一起。

只不过，别指望回回都能找出这么个第三方。不是每一次都能有这样一个人愿意出来，担当起和事佬的工作。就算有人愿意，也不是人人都做得了。一句话没讲好，说不定还把已经糟糕的关系搞得更糟糕。

没有合适的第三方角色时，怎么向前看？

自己先主动。

先让自己想通，做好自己的工作。把所有的利害关系认真梳理一遍。一遍还理不清楚，那就多来几次。自己理不清楚，就找靠谱也信任的人，站在相对客观的角度帮忙梳理。昨天今天明天，一一整理清楚了，做一个决定：要不要大家一起往前看。

结果不一定跟我们预期的一样。有时候你觉得或许没那么重要吧，梳理之后可能会发现，势在必行，得赶紧做起来。也有的时候，面对眼前的挑战，你心里觉得很慌张。虽然看对方不顺眼，但也还是要硬着头皮找人家，不然怎么办呢？但经过梳理，发现事情没那么可怕；当下也不是合作的好时机，勉强为之，反而做不好。

有了决定，就要往下推行。

既然一起往前看是必要的，我们自己也已经相通了，那么就要心甘情愿地放下过去的不对付，放下所有的包袱。不管自己在对方的心目中，评价得分可能有多低，形象多么差，——统统都。这里是，我们猜想的，别人怎么看我们；而不是我们怎么看别人。我们心里的包袱，很多时候来自于别人怎么看我们。后者不需要考虑，就是简单三个字：别多想。少给人贴标签，少给人下定论，当作才认识的新人来看待。

放下过往，大家清零。所有的动机，从工作的角度来考虑。过程当中，其实也有机会重新认识彼此。或许过去的一些问题，也会在新的合作中得到化解。芥菜树下看，即使做不到这一点，搞定了眼前的挑战，本身也有价值和意义。

接下来，主动求合作。

经过梳理之后，当中的利弊已经非常清楚。一起往前看的好处，一定大于损失。所以，才有必要求合作。我们要去主动求，而不是命令。姿态是低的，讲话是软的。这样，让自己把目的讲清楚，让对方能够听进去：共同的利益在哪里，合作的必要在哪里。

做到了这些，又有现实需要共同面对的挑战，没有人会拒绝。

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